晋安区代理发表职称论文发表-计划生育妇女保健价值论文选题题目

晋安区代理发表职称论文发表-计划生育|妇女保健|价值论文选题题目

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1……新形势下生育保险待遇落实探讨

2……降低孕前空腹血糖受损诊断下限对妊娠期糖尿病风险评估的影响 3……中国的生育变法与人口安全

4……公立医院社会评价指标体系的设计与构建

5……未见原核和单原核受精卵来源囊胚解冻移植的临床研究

6……不明原因复发性自然流产患者外周血NK细胞与蜕膜NK细胞检测价值分析 7……儿童福利权体系构成及内容初探

8……国家卫生和计划生育委员会主任李斌祝贺屠呦呦获奖并表示青蒿素研究具有伟大的生命价值

9……人民日报关于"计划生育"报道的框架 10……经济诱导措施与行政法的实效性保障

11……高危型人乳头状瘤病毒感染检测在宫颈非典型鳞状上皮细胞妇女分流管理中的价值 12……PAC在人工流产术后计划生育关爱中的应用 13……家庭暴力对流动人口已婚育龄妇女健康的影响 14……2008年以来国外的中国当代社会史研究

15……我国计划生育政策的反思与展望——由“单独二孩”引发的思考 16……国家卫生和计划生育委员会派员慰问贾永青医生并指导医疗救治

17……合理性与合法性之间的冲突:《人口与计划生育法》面临的困局及破解 18……生育意愿的测量与应用

19……卡前列甲酯在子宫肌瘤剔除术及计划生育相关手术中的应用价值 20……经阴道彩色多普勒超声对药物流产不全的早期预测 21……宫腔镜在体外受精-胚胎移植失败患者中的应用价值

22……高频超声对下肢骨折并软组织挫伤患者下肢深静脉血栓形成的应用价值 23……妇女平等权的立法保护与性别预算

24……孕早期血清PAPP-A水平与妊娠和围产结局的关系 25……实时超声监护在无痛计划生育宫腔手术中的应用价值 26……3种衣原体血清学标记物在输卵管性不孕症筛查中的价值

27……选择与限制:生育过程中的终止妊娠措施——基于规范和实践层面的价值权衡 28……麦默通微创旋切在乳腺隐匿性疾病诊治中的价值评估 29……超声弹性成像及钼靶X线诊断乳腺疾病价值对比研究 30……性伴告知在治疗复发性念珠菌性包皮龟头炎中的价值 31……宫腔镜在宫外孕后继发输卵管性不孕妇女诊治中的应用 32……经阴道超声引导在计划生育手术中的应用

33……人口较少民族人口可持续发展特别法律保障研究——兼议人口与计划生育的立法完善 34……人口发展方程模型在我国人口预测中的应用

35……宫腔镜插管与注水腹腔镜诊断输卵管通畅性的临床价值 36……二维与四维超声联合诊断胎儿畸形的临床价值分析 37……生育意愿研究及其现实意义——兼以江苏调查为例 38……液基细胞学联合阴道镜在宫颈疾病中的诊断价值 39……生育关怀的价值取向和政策导向

40……人口较少民族地区新型农村养老保障制度建设探索——"肃南计划生育家庭优先模式"的调查

41……论计划生育政策对实现福利适度人口的意义

42……三种红细胞指标在地中海贫血出生干预筛查中的价值

43……种植窗口期宫腔镜检查对原因不明不孕症患者子宫内膜容受性及妊娠结局的预测价值 44……颗粒细胞和卵泡液因子在评估卵母细胞质量中的价值 45……4种不同检查方法在宫颈癌筛查中的临床应用价值

46……经腹B超监视下对绝经后妇女宫内节育器取出的临床分析 47……珍重生命是生育文明的核心价值观

48……二孩政策地区经验的普适性及其相关问题——兼对“21世纪中国生育政策研究”的评价 49……《农村部分计划生育家庭奖励扶助制度》的实施状况与社会认同——基于山东省淄博市临淄区的调查

50……地西泮与阿托品等续贯应用对负压吸引人工流产术的临床价值 51……隔日检测血β-HCG在米非司酮治疗异位妊娠结局中的预测价值 52……30 年中国女性/性别社会学研究

53……宫腔镜在计划生育手术并发症诊治中的应用 54……中国计划生育制度的合宪性调整 55……低生育水平下的生育意愿研究

56……甲基化特异性PCR检测脆性X综合征患者FMR1基因甲基化的应用价值 57……完善政府职能, 加强社会援助

58……农村计划生育家庭养老保障机制研究 59……计划生育改变中国

60……对“农村部分计划生育家庭奖励扶助制度”的评估与建议 61……上海市10所医院376名青年医生价值取向的调查分析

62……变性高效液相色谱-测序技术在检测乳腺癌BRCA1基因突变中的临床诊断价值 63……婚前保健技术服务的社会价值和临床意义 64……红外热像技术在早孕诊断中的临床应用分析 65……计划生育村民自治的价值、动力和衡量标准问题 66……条件价值法在菌痢疫苗支付意愿研究中的应用

67……知情选择对计划生育管理及公共政策的影响与贡献--对唐山、承德农村的实证研究 68……经阴道超声在计划生育术后随访中的应用价值

69……论中国计划生育政策的性质和表现形式

70……贫困地区不同性别子女对家庭的价值差别现状研究--基于山西省吕梁山区农村的调查 71……远红外透视技术对子宫肌瘤的诊断价值 72……夫妻生育权利冲突研究

73……盯住基层 创新前进——运城市计划生育协会工作的实践 74……简论经济国际化对我国人口与计划生育工作的影响

75……血浆纤维结合蛋白对胎儿生长受限和妊娠高血压综合征的早期预测价值 76……侗寨占里长期实行计划生育的绩效与启示

77……深化计划生育管理改革与创新的现实途径-对建设新型生育文化的理论思考 78……市场经济下稳定低生育水平的思考 79……加强法制建设,提高国民素质

80……对中国育龄妇女生育健康指标的探讨

81……完善生育政策的曙光——对山西省翼城县试行两孩生育政策的若干思考 82……胎儿唇腭裂畸形的超声诊断价值 83……马瀛通等著《出生性别比新理论与应用》述评—— 一项代表科研正确前进方向的有重大价值的成果

84……关于计划生育利益导向机制的几点理论思考 85……资金时间价值之“一抛二问三题”教学法 86……略评《中国计划生育全书》

87……论兖州市计划生育工作“三统一”经验

88……计划生育也是我国夫妻性道德的重要范畴 89……农民生育的文化边际性

90……独生子女与非独生子女大学生职业价值观的比较研究 91……为转变生育观创造良好的社区环境 92……浅谈农村妇女进入市场

93……农村计划生育行政执法面临的问题及对策初探 94……市场经济下妇女生育价值的补偿制度亟待改革 95……去婚龄影响后的中国生育率转变形势

96……计划生育“三结合”深入发展中的几个理论与实践问题 97……广西汉壮瑶族农民生育态度的比较研究

98……90年代育龄夫妇生育心理特点——山东省新婚夫妇生育心理调查 99……妇女的生育价值及其补偿途径 100……论我国计划生育的道德调控

下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。