2015年1月16日下午河南省公务员考试面试真题及答案解析 (1~4/共4题)论述题
材料：你是周杰，是市场劳动监管人员，小王找你反映，企业克扣他工资。你了解到的情况是，该公司每月用员工工资的10%给他们的父母作为“孝顺金”，小王平时花费比较大手大脚，钱不够用，他的父母非常同意这样做。但是这样是不合法的。企业又坚持发展公司注重孝道的企业文化。 第1题
你建议公司怎么做__________
参考答案： 企业文化是一个企业发展的灵魂，是一家企业向上发展的根本动力。而且，坚持孝道文化的传承，不仅有利于公司自身的发展，也能使员工树立更加正向的价值观，是一种双赢。
但是，企业文化的以及企业价值观的树立毕竟是道德范畴的问题，所谓“思想的问题要靠思想解决”，这样硬性的规定，不仅不符合相关法律、法规的规定，侵犯了员工的合法权益，而且也不能使员工真正领会公司良苦用心，甚至还会因此产生抵触情绪，适得其反。 鼓励员工发扬孝道，更多的应该以正向鼓励为主，没有权力更没有必要通过在员工的工资上做文章来实现，公司完全可以通过鼓励公司孝行的手段，通过物质和精神奖励的方式，让员工意识到，孝行是有回报的。这样员工才会真正意识到，公司鼓励孝道不是停留在员工的基本福祉上，而是在员工超越企业自身发展的社会责任感上。 详细解答： 第2题
你听说小王自己花钱大手大脚，却不愿意给父母，你如何和小王沟通。__________ 参考答案： 年轻人刚进入社会，一时没有养成良好的理财能力，没有承担家庭责任的意识，倒也不是小王一个人的表现，这在很多年轻人中都有体现。
我会委婉的提醒小王，年轻人刚刚立业，花费多，很正常。但是不能因此就放任下去，良好的理财规划能力很重要，毕竟辛苦工作得来的报酬，如果不能合理的规划好如何去消费，不仅不能为将来打好基础，甚至可能还会因此入不敷出。
年轻人终究是要自立的，如果不能良好的规划财富，不仅不能满足自己的需要，更何谈照顾家庭所以，我会建议小王，从现在开始，就要学会合理的消费，当花的钱，自然不能舍不得，但是可花可不花的钱就要好好的计较一番，至于完全没必要的开支，就一定要节制。 同时，我会提醒小王，想要养成节俭的生活方式，最有效的途径其实就是给自己一定的压力。我们父辈之所以能勤俭持家，也是因为上有老、下有小，有了家庭的担当意识后，才更加珍惜自己现在的劳动所得。大手大脚的花出去，不如实实在在的孝敬父母，不仅能让父母开心、释怀，更重要的是，也能让自己开始学会去体会生活的不易。
如果父母暂时不缺小王的这笔孝敬，父母也会帮助小王积攒下来。父母永远都是为自己孩子打算的，那么我们是不是也应该站在父母的角度做一些实实在在事情呢相信小王应该能明白这个道理，合理消费，同时孝顺父母，一举多得，何乐而不为呢。 详细解答： 第3题
你了解到许多民企不遵守不了解相关劳动法律法规，你会怎么办。__________
参考答案： 作为劳动监察部门的工作人员，这种企业的违法、违规行为，当然不能坐视不理。所以一旦接到劳动者的举报，我一定会及时与企业取得联系。
对于情节较轻，完全通过协调就可以解决的，就与企业的负责人及时沟通，必要的话就进行一定的批评教育，让企业负责人意识到自身行为的不妥，及时进行整改;而对于严重的违法行为，就严格按照相关法律法规进行惩处，绝不姑息，保障劳动者的合法权益。
然而，惩处也仅仅是惩前，不能做到毖后。作为工作人员，秉着对工作负责的态度，应该对目前存在这类违法现象及时向领导进行汇报，提出建议。毕竟企业中普遍存在这种违法现象，证明我们的法律法规的宣传工作做的还是不到位，应该请示领导，是不是应该将这类宣传形成常态，企业知晓相关的规定，这类事件自然就会得到良好的遏制。 详细解答： 第4题
公司这样的做法是违法的，但是却得到社会公众的好评，你怎么看。__________ 参考答案： 社会公众的好评，只是基于单纯的道德思维。孝道自古以来就是中华民族的美德，当企业能够主动但当这种社会责任，对员工进行教化时，社会上形成好评也不稀奇。 但是公众的着眼点仅仅是企业的出发点时，难免就会被蒙蔽住双眼，看不到这种行为本身的错误。须知，道德仅仅是评判社会事物的依据之一，而且并不是最后的底线。
企业的这种做法，已经侵犯了劳动者的基本权利，显而易见是不能被允许的。但是公众却因为道德的认知而看不到这件事的消极影响，说明民众当中确实存在缺乏法制意识的现象。 十八届四中全会以来，“法治”的理念被再次浓墨重彩的强调，就是基于目前社会上法治意识不强的现状。而要想真正实现法治社会，民众的法治意识淡薄就是最 大的障碍之一。所以，加强法治理念宣传，提高民众的法治意识，是社会发展的必然需要。 详细解答： 成绩单 答题卡
2015年1月16日下午河南省公务员考试面试真题及答案解析
