人力资源管理平时作业
温馨提示：
1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。 2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。 3、作答规范性要求：字体【宋体，五号】，行间距【1.5倍行距】 4、最后提交作业时，仅提交【答题卡】。
答题卡
请将答案填入下面的作答区： 一、选择题（20分） 题号 答案
二、多选题（20分） 题号 答案
三、名词解释（20分）更多作业答案威 （yaoyao9894）
1.答：人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。 2.答： 3.答： 4.答：
四、简答（20分） 1、答： 2、答： 3、答：
五、论述题（20分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
2.企业生命周期的四个阶段依次是( A )。
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
3.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( D )。
A.跨国企业 B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业
4.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( D )方法来提问。
A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR
5.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( A )。
A.延长工作时间 C.永久性地裁员
B.扩大经营规模 D.鼓励提前退休
6.下列不属于性格测试的是( A )。
A.WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI
7.根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是( C )。
A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度
8.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( C )步骤中。
A.裁员计划 B.裁员筛选 C.裁员实施 D.裁员评估
9.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( B )。
A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法
2020年《人力资源管理》平时作业华南理工网络教育学院
