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企业人力资源管理人员
鉴定申报
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目录
鉴定申报须知 ................................................................................................................................................................... 4 申报条件 ........................................................................................................................................................................... 4 鉴定申报方法 ................................................................................................................................................................... 4 人力资源管理员鉴定指导 ............................................................................................................................................... 4 鉴定项目简介 ................................................................................................................................................................... 4 鉴定内容大纲＊ ................................................................................................................................................................. 4 专业知识 ........................................................................................................................................................................... 4 专业技能 ........................................................................................................................................................................... 7 鉴定题型示例 ................................................................................................................................................................... 9 A．广告、招募、录用 B. 招募、筛选、录用 ........................................................................................................... 9 学习参考资料 ................................................................................................................................................................. 10
1、《组织行为学·人力资源管理案例与练习》余凯成 陈维政 张丽华 大连理工大学出版社
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助理人力资源管理师鉴定指导 ..................................................................................................................................... 11 鉴定项目简介 ................................................................................................................................................................. 11 鉴定内容大纲 ................................................................................................................................................................. 11 专业知识 ......................................................................................................................................................................... 11 专业技能 ......................................................................................................................................................................... 16 专业英语 ......................................................................................................................................................................... 17
考核要求： ............................................................................................................................................................. 17 附录：词汇表 ......................................................................................................................................................... 18 鉴定题型示例 ................................................................................................................................................................. 23 学习参考资料 ................................................................................................................................................................. 26 人力资源管理师鉴定指导 ............................................................................................................................................. 27 鉴定项目简介 ................................................................................................................................................................. 27 鉴定内容大纲 ................................................................................................................................................................. 27 专业知识 ......................................................................................................................................................................... 27 专业技能 ......................................................................................................................................................................... 32 专业英语 ......................................................................................................................................................................... 34
鉴定考核要求： ..................................................................................................................................................... 34 附录：词汇表 ......................................................................................................................................................... 34 鉴定题型示例 ................................................................................................................................................................. 41 学习参考资料 ................................................................................................................................................................. 44
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鉴定申报须知
申报条件
学历 工作经历 高中（中职） 从事本职业工作1年 人力资源四级 管理员 大学专科（高职） 从事本职业工作1年 助理人力资源管理三级 取得人力资源管理员资取得本证书后从事本师 格证书 职业工作2年 硕士 从事本职业工作1年 大学本科 从事本职业工作3年 人力资源二级 大学专科 从事本职业工作5年 管理师 取得助理人力资源管理取得本证书后从事本师资格证书 职业工作2年
鉴定申报方法
1.申报地点：天山路1800号3号楼底楼大厅
2.申报所需资料：本人身份证（原件及一份复印件）、学历证件（原件及一份复印件）、本职业经历证明材料（原件） 3.申报咨询电话：62748577-6107
人力资源管理员鉴定指导
鉴定项目简介
序号 鉴定项目 时间（分钟） 考核方式 说明 企业人力资源管理专业基础1 专业知识 90 电脑无纸化 知识 2 专业技能 90 笔试 企业人力资源管理实务操作 注：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。如一项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效。
鉴定内容大纲＊ 专业知识
(一) 人力资源规划（权重10%） 序号 1 1.1 考点 组织机构基础知识 组织结构类型 宝岛优品—倾心为你打造精品文档
级别名称 国家职业 资格等级 申报条件 重要度 5 9 难度 1 1 宝岛优品—倾心为你打造精品文档
1.2 1.2.1 1.2.2 2 2.1 2.2 3 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.2 3.2.1 3.2.2 序号 1 1.1 1.2 1.3 2 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 序号 1 1.1 1.2 组织机构设置原理 组织机构设置要求 组织机构设置影响因素 企业人力资源数据统计基础 数据统计种类和基本步骤 统计分析基本方法 人力资源规划相关知识 工作分析 工作分析基础知识 工作分析基本方法 工作分析的实施程序 劳动经济学基础 劳动力供给与需求 劳动力供求均衡 （二） 招聘与配置（权重25%） 考点 招聘准备知识 招聘信息与信息源 招聘信息收集的基本方法 招聘申请表 招聘实施的基础知识 人员招聘的程序与选择 人员招聘的基本程序 人员招聘的来源 招聘广告的发布 履历筛选方法 工作礼仪知识 人员选择的基本知识 初步筛选的方法 面试的基本形式 背景调查及体检知识 (三) 培训与开发（权重11%） 考点 培训管理工作程序 培训需求评估 培训组织与实施 宝岛优品—倾心为你打造精品文档
5 1 1 5 5 5 5 5 1 1 5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5 5 1 1 5 5 5 5 难度 5 1 5 9 5 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 难度 5 5 9 重要度 5 1 5 9 5 5 5 1 1 1 1 1 1 1 1 重要度 5 5 9
企业人力资源管理人员鉴定申报 - 图文
