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5 6 7 8 9 劳动合同书
合同编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单 位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方 （劳动者） 姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿
户籍所在地地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条、
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本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日
期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿天。
二、 工作内容和义务
第二条、
乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿＿＿岗位工
作。甲方可依照有关规定，经与甲、乙双方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条、
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达
到规定的质量标准，并履行下列义务：
第四条、 1、遵守国家宪法、法律、法规； 第五条、 2、遵守甲方的规章制度； 第六条、 3、维护甲方的荣誉和利益； 第七条、 4、忠于职守，勤奋工作；
第八条、
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密
为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、 工作时间和休息休假
第九条、 选择实行以下第 二 种工时制度：
一、 实行标准工时工作制度。 二、 实行综合计算工时工作制度。 三、 实行不定时工作制度。
休息和休假依据中华人民共和国以及福建省、厦门市相关规定执行。 四、 劳动报酬
第十条、 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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第十一条、 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每
月以法定货币（人民币）形式按月足额支付乙方工资，发薪日为每月＿＿日。乙方基本工资不低于＿＿＿＿元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
第十二条、 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规
定。
第十三条、 甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，最迟应在工资支付
周期一个自然月内应足额付清乙方工资。
第十四条、 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第
四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十五条、 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，应支
付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
社会保险
第十六条、 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策
规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十七条、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为
乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条、 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规
和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工
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艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十九条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十条、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠
视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、 劳动纪律
第二十一条、
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳
动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第二十二条、
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，
给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条、
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应变更相关内容。
第二十四条、
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十五条、
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 第二十七条、 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
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第二十八条、 2、以欺诈手段订立本合同的；
第二十九条、 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 第三十条、
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
第三十一条、 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 第三十二条、 6、被依法追究刑事责任的；
第三十三条、 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
第三十四条、 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
第三十五条、
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十六条、
甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合
同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第三十七条、
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第三十八条、 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
第三十九条、 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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