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聘用员工管理规定
一、总则
为规范公司人事管理，依据《劳动法》与国家有关政策规定，加强公司合同管理工作保障企业与员工合法权益，公司对员工实行全员聘用合同制，妥善处理好劳动合同中的有关问题。并公司的实际出发特制定本制度。
二、用工原则
德才兼备、以人为本、技有所长、爱岗竞业、年富力强、具有团队协作精神。
三、适用范围
1、依据集团公司有关规定，凡公司从事管理工作、专业技术 工作、行政办
公室工作的人员均适用此规定。 2、
a)
凡与公司合作、被公司聘用的人员，其管理办法依据合作协议的约定为准。
四、聘任标准
1、公司所聘各级员工，以其品德、学识、专业能力、工作经验、健康等素质适
合于岗位工作为聘用标准，经试用考核、择优录用。
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2、公司所聘员工必须具备良好的个人信用，坚持以“优胜劣汰”、促进人才合理流动为聘用标准。
五、聘用形式
1、劳动合同制员工：指依法与单位签订劳动合同（其中包括试用 期）的员 工。
2、人事档案关系保留在原单位的员工：指受聘人未与原单位办理人事档案调
出手续的员工；双方可视情况签订聘用工作协议（或借调协议），明确双方的权利与义务。
3、返聘退休人员：指聘用已办理离退休（内部退休）手续的人员。企业不与
员工签订劳动合同，但需签订返聘协议，明确双方的权利与义务。
4、兼职员工：指受聘人已与其他单位建立劳动关系，利用业余时间为
本
企业工作，或者聘用的在校学生，或是聘用的非工作日工作的员工。此类员工
按临时人员聘用，需签订临时工作协议，明确双方的权利与义务。
六、聘任权限
1、任集团总部高级管理人员，依照集团公司章程实施管理。
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2、任集团总裁助理岗位工作的人员，由总裁聘任，并实施管理。
3、在公司任副经理岗位工作的人员，由总经理提名，报集团总裁审批， 总经理聘任并实施管理。 六、 4、任
总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经
营管理负责人 岗位工作的人员，由所属单位总经理提名，报集团总裁批准后，授权总经理聘任。
5、专业技术人员及其他岗位工作人员，均由
3、 总经理聘任。
七、
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公司员工手册06聘用员工管理规定
