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人力资源管理工作手册--考勤管理
工作时间
工作日：星期一至星期五
工作时间：每天工作时间 7.5小时 上 下
午: 8:30 — —12:00 午: 13:00 — —17:00
午餐时间： 12:00 — —13:00
休息日：星期六、星期日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女 员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。 二. 考勤打卡制度 1
员工每天应在上午 8:30以前，下午5:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司级领导、 分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于 2
员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到， 述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
7.5小时。
于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上
当月迟到和早退累计 5次按旷工1天处理。连续旷工15天
或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。 3
员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡 替代人均按旷工1天处理。 4 5
迟到、早退一次扣 50元。
代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发
200元/次。
（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被
三. 加班 1 2
员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班 实行定时工作制的员工在每个工作日
& 00以前或18： 30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班
时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班 3
加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批 准可予以加班费补偿
知识改变命运
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四?休假种类 1 2
婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假
7天；
丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧 事，给予3天假期；
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3
产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假 15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假
90天，达到晚育年龄的增加产假 15天，难产增加产假 15天；配偶生育，男员工可享受
15天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满 4个月的，产假不超过 30天；怀孕满4个月的，产假不超过 42天； 女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 4
1小时，多胞胎每多生育一个，增加
1小时。
探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。 无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期 有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期 时间计算，每满四年给假一次）； 员工探望配偶，每年给假一次，假期
30天。
20天；
20天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司
5 年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。 法定工龄满1 — 5年者，每年享受5天年度休假；
法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假；
法定工龄满11— 20年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受 度休假；
法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。
15天年
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公假： 事假： 病假： 工伤假：
五?员工假期薪资管理 1
病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资
50%;病假累计超过 30天的，一天扣发日工资的 90%;
病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理； 2 3
事假薪资：事假一天扣发日工资
100% ;当月薪资标准不低于当地最低工资标准；
3天，年
旷工薪资：旷工每小时扣 100元；旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工 度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
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迟到、早退一次扣发工资 50元；
遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
流程图：
人力资源管理工作手册--考勤管理
