武汉理工大学华夏学院教师岗位聘任办法（试行） 为规范教师岗位聘任，优化结构，充分调动教师的积极性和主动性，不断提高学术水平与教学水平，制定本办法。 第一章 基本原则
第一条教师的聘任以满足教学、科研和学科建设需要为依据，按需设岗,评聘分开。 第二条根据学院总体规划、专业设置及教学科研需要确定教师岗位总量，择优聘任。 第三条 通过岗位聘任，建立起充满活力的人才流动机制。 第二章 聘任组织及职责 第四条 聘任组织及职责 （一）院人事工作领导小组
院人事工作领导小组是教师岗位聘任的决策机构，主要职责是审定系（部）聘任工作组报送的推荐人选，并确定最终聘任名单。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 （二）系（部）聘任工作组
系（部）聘任工作组按系组建，由5-9名在职人员组成，在院人事工作领导小组的指导下，负责推荐本系教师岗位的拟聘人选。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 第三章 教师岗位职责及任职条件 第五条 教师岗位的设置及聘任对象
（一）教师岗位分为助教、讲师、副教授和教授等四级。
（二）各岗位聘任对象为具有普通高等学校教师资格，能胜任我院教学的专职教师。
第六条 教授、副教授、讲师、助教的岗位职责见《关于印发武汉理工大学华夏学院教师岗位职责等文件的通知》（武华院人[2011]091号文）。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 第七条 任职条件 （一）教授任职条件
已取得教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。 （二）副教授任职条件
已取得副教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。 （三）讲师任职条件
已取得讲师任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师）工作的经历。 （四）助教任职条件
已取得助教任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师）工作的经历。 第四章职务聘任工作程序
第八条 院人事工作领导小组确定年度聘任计划，公布岗位后进入如下程序：
（一）申请人申请。申请人将申报材料提交所在系（部）聘任工作组。申报材料如下： 1、《专业技术岗位申请表》；
2、高等学校教师资格证和职称证书等复印件各一份。
（二）系（部）聘任工作组对申请者的基本情况、职业素养、教育教学与科研情况等进行初审，推荐岗位聘任名单。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 （三）院人事工作领导小组审议拟聘人选，确定最终聘任名单。
（五）公示聘任名单，时间为5个工作日。对拟聘人员如有异议，应于公示期内向院人事工作领导小组提出异议或申诉。院人事工作领导小组应自收到异议或申诉之日起5个工作日内予以回复。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。 （六）学院发文确认受聘人员名单，与受聘人签订聘任协议发给聘书，并自发文当月起调整相应薪酬福利待遇。
第五章 低职高聘和高职低聘
第九条 为鼓励优秀人才脱颖而出，学院根据专业发展需要，对尚不具备资历的教师在院内实行低
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职高聘。
第十条 申请低职高聘者需忠诚党的教育事业，热爱学院，工作出色，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，任现职以来（或近3年）工作量饱满，年度业绩考核指标（武华院人[2011]091号文）中课程与实践教学评价分在20.4分及以上，年度考核等次为合格及以上。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 申请低职高聘具体条件如下： （一）高聘教授
担任副教授职务3年及以上，年龄一般不超过50周岁，基本满足教授评选条件，且具备以下条件之一：
1、近3年获省级优秀教学成果奖等权威奖项1项（含）以上，本人排前3名；或近3年作为主持人获院级优秀教学或科研成果一等奖1项（含）以上； 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 2、近3年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号1次（含）以上，或近3年累计获院级“优秀教师”、“教学质量优秀奖”荣誉称号2次（含）以上； 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。 （二）高聘副教授
担任讲师职务3年及以上，年龄一般不超过45周岁，基本满足副教授评选条件，且需具备以下条件之一：
1、近3年作为主持人获院级优秀教学或科研成果二等奖以上1项（含）以上； 2、近3年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号1次（含）以上，或近3年累计获院级“优秀教师”“教学质量优秀奖”荣誉称号1次（含）以上； 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 第十一条 对在人才培养、教学团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设、教科研项目、教学改革、指导学生竞赛等方面做出了突出贡献的教师，经院长提名，系（部）和人力资源部考察推荐，可直接提交有关材料报院人事工作领导小组决定是否可以低职高聘。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 第十二条 低职高聘聘期一般为两年，受聘者在聘期内可申报正常晋升职务。两年聘期期满，经学院考评，工作业绩突出者可以连续聘任，工作业绩达不到学院要求的不再低职高聘，按学院正常聘任程序与条件组织聘任。 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 第十三条 学院对有如下情况之一者，实行高职低聘： （一）因岗位数所限，无法聘任与申请人职级对应岗位者； （二）经审核，不能履行相应岗位职责者； （三）受到党政记过及以上处分者。
（四）其它经院人事工作领导小组认定不宜担任相应职务者。
第十四条 低职高聘者和高职低聘者，其薪酬福利待遇自发文当月起，按所聘任的实际岗位标准执行。
第六章 其他规定 第十五条 转聘
在教师岗位试用期满，经考核合格者，可申请转聘，转聘需提交如下材料： （一）《专业技术岗位转聘申请表》；
（二）高等学校教师资格证、职称证书、证明受教育经历的学历、学位证书、进修证书和技术成果等复印件各一份。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。 第十六条 聘期
（一）高级岗位任期一般为五年（退休返聘教师除外），中级及以下为三年，文件另有规定的除外； （二）聘任时间从学院聘书下发之日起计算，文件另有规定的除外。 第十七条 考核
考核分自然年度考核与聘任期考核，考核结果分为合格和不合格。若岗位数大于或等于待聘人员数，学院直接发文续聘称职者。若岗位数小于待聘人员数，将在“称职”者中择优聘用。考核不合格者，
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学院将高职低聘或予以解聘。岗位变化后，工资福利等待遇也相应改变。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。 （一）自然年度考核由人力资源部组织实施。
（二）聘任期考核。聘任期满，由院人事工作领导小组组织进行聘任期考核，主要考察聘期内完成岗位职责的情况，工作实绩，对学院建设的贡献，在教育教学中取得的成绩等。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。 第十八条 教师在聘期内有下列情形之一者，学院予以解聘：
（一）工作失职，屡出教学事故，或违反学院规定，造成严重后果，或严重扰乱工作秩序者； （二）拒不承担工作任务或对本职工作极不负责，或不认真履行聘任合同，经教育仍不改正者； （三）弄虚作假，在职业道德方面存在严重问题者；
（四）旷工或无正当理由不到岗超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日者； （五）被判处拘役、有期徒刑及以上，或被劳动教养者。 （六）其它经院人事工作领导小组认定不宜担任教师工作者。
第十九条 本办法自发文之日起执行，与本办法冲突的其它有关文件，以本办法为准。 第二十条 本办法未尽事宜由人力资源部负责解释。 二Ο一一年十月十日
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武汉理工大学华夏学院教师岗位聘任办法（试行）
