的、技术创新的建材品牌,满足广大乐新居客户高品位个性化需求,以领先行业质量、环保标准的高品质工程全力保障客户利益。 第一章 版版次/修改码:A/1 厦门乐新居装饰工程有限公司 公司简介 未来,继续秉持“以品质为根本、以服务为中心、以创新思进取”的发展思路,进一步整合现有资源,吸纳、学习先进设计理念,强调工艺和材料研发,不断延展、完善服务产业链,提升综合服务水平,打造集设计、施工、建材选购、材料配送、售后服务于一体的完善服务体系,为广大客户打造更高品位、更具个性、更高品质的家居、公共装饰工程。推动企业向一体化、产业化、品牌化、集团化全方位发展,引领行业发展新潮流。
第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定 版次/修改码:A/1
第二章 员工聘用和辞退规定
1目的
为使本公司员工管理实现科学、规范,并使公司能够长期稳步发展,特制定本手册。
2 范围
2.1本公司员工管理,除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外,悉依本手册办理。
2.2本手册所称公司指:厦门乐新居装饰工程有限公司(以下简称“公司”) 2.3正式批准录用的所有员工 2.4本手册的解释权归公司行政部
3 基本政策
3.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
3.2职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然
后再向外招聘;
3.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4 入职手续
4.1 报到程序
公司录用员工须公开招聘、考核公开实现公平竞争。
4.1.1员工接到录用通知后,应在指定日期至公司行政部报到,填写“新员工报到登记表”;如因故不能按期前来,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
4.1.2 报到时新员工应向公司行政部提供如下证件: a) 身份证原件(验证后退还本人)和复印件; b) 学历证明和复印件;
c) 免冠近照四张(一寸两张、二寸二张)。
第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定
版次/修改码:A/1 4.1.3亲手填报准确的个人资料和《员工登记表》附件五,个人资料主要包括:
a)姓名、出生年月日、籍贯、民族; b)父母、配偶情况; c)家庭地址和电话号码;
d)出现事故或紧急情况时的联系人; 4.1.4与公司行政部签订《试用协议》。
4.1.5与公司行政部《员工手册》,加公司微信等资料。
4.1.6与试用部门负责人见面,接受工作安排,并开始进行职前教育。 4.2试用、考核与转正
4.2.1试用期一般三个月以内,最长不超过六个月;试用期间享受试用期待遇。在此期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,并提出解除《试用协议》,给予办理相关手续,不满一个月者不发给试用期待遇; 另一方面,如果员工的工作无法达到要求,公司也可以终止其试用期,解除《试用协议》同时给予办理相关手续,并按实际上班时间结清相关费用。
4.2.2如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延,若请假超过10天,则示为员工自动中止《试用协议》作自动离职处理。
4.2.3从公司离职后,重新再进入公司后,员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计。
第二章 员工聘用和辞退规定 版次/修改码:A/1 厦门乐新居装饰工程有限公司 5 劳动合同与人事档案
5.1 劳动合同 5.1.1合同背景
为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理,并以国家颁布的《劳动法》和厦门市相关劳动法规为依据,本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。
5.1.2适用范围
正式员工在公司工作期间,均需与公司订立劳动合同,确立劳动关系。
5.1.3合同期限 劳动合同期限为1年
5.1.4合同签订、续订、变更和解除
a) 新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同; b)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同
期满前30日内重新订立劳动合同;
c) 公司与员工双方经协商后,可以变更或者解除劳动合同; d) 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经
济补偿;
◆ 在试用期内被证明不符合录用条件; ◆ 严重违反劳动纪律或公司规章制度;
◆ 严重失职、营私舞弊、给同行竞争提供了经营信息,对公司利益
造成重大损害;
第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定 版次/修改码:A/1 ◆ 泄露客户机密,给客户利益或公司信誉利益造成重大损害; ◆ 被依法追究刑事责任;
◆ 连续旷工6天及以上,或全年累计旷工20天及以上的。 e) 有下列情形之一的,可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面
形式知员工本人:
◆员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作; ◆员工经过培训仍不能胜任工作;
◆劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议; ◆公司经营困难发生了经济性裁员。
f) 员工提出解除合同,应当提前30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作,应完成该项工作。如果没有提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家相关法律、法规承担违约责任。
5.1.6 离职前,公司行政部根据员工意愿,和离职员工进行面谈,听取离职员工意见。
5.1.7 纠纷处理
合同执行过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上级负责人申诉,公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。 5.2人事档案
5.2.1公司提倡正直、诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假、将立即终止或解除劳动合同。 5.3 业绩考评 公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评,考核结果作为员工当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。
6 员工权利和义务
6.1员工权利
装饰公司员工手册
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)