装饰公司员工手册

的、技术创新的建材品牌，满足广大乐新居客户高品位个性化需求，以领先行业质量、环保标准的高品质工程全力保障客户利益。 第一章 版版次/修改码：A/1 厦门乐新居装饰工程有限公司 公司简介 未来，继续秉持“以品质为根本、以服务为中心、以创新思进取”的发展思路，进一步整合现有资源，吸纳、学习先进设计理念，强调工艺和材料研发，不断延展、完善服务产业链，提升综合服务水平，打造集设计、施工、建材选购、材料配送、售后服务于一体的完善服务体系，为广大客户打造更高品位、更具个性、更高品质的家居、公共装饰工程。推动企业向一体化、产业化、品牌化、集团化全方位发展，引领行业发展新潮流。

第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定 版次/修改码：A/1

第二章 员工聘用和辞退规定

1目的

为使本公司员工管理实现科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。

2 范围

2.1本公司员工管理，除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外，悉依本手册办理。

2.2本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司（以下简称“公司”） 2.3正式批准录用的所有员工 2.4本手册的解释权归公司行政部

3 基本政策

3.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

3.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然

后再向外招聘；

3.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

4 入职手续

4.1 报到程序

公司录用员工须公开招聘、考核公开实现公平竞争。

4.1.1员工接到录用通知后，应在指定日期至公司行政部报到，填写“新员工报到登记表”；如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

4.1.2 报到时新员工应向公司行政部提供如下证件： a) 身份证原件（验证后退还本人）和复印件； b) 学历证明和复印件；

c) 免冠近照四张（一寸两张、二寸二张）。

第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定

版次/修改码：A/1 4.1.3亲手填报准确的个人资料和《员工登记表》附件五，个人资料主要包括：

a)姓名、出生年月日、籍贯、民族； b)父母、配偶情况； c)家庭地址和电话号码；

d)出现事故或紧急情况时的联系人； 4.1.4与公司行政部签订《试用协议》。

4.1.5与公司行政部《员工手册》，加公司微信等资料。

4.1.6与试用部门负责人见面，接受工作安排，并开始进行职前教育。 4.2试用、考核与转正

4.2.1试用期一般三个月以内，最长不超过六个月；试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，并提出解除《试用协议》，给予办理相关手续,不满一个月者不发给试用期待遇; 另一方面，如果员工的工作无法达到要求，公司也可以终止其试用期，解除《试用协议》同时给予办理相关手续，并按实际上班时间结清相关费用。

4.2.2如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过10天，则示为员工自动中止《试用协议》作自动离职处理。

4.2.3从公司离职后，重新再进入公司后，员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计。

第二章 员工聘用和辞退规定 版次/修改码：A/1 厦门乐新居装饰工程有限公司 5 劳动合同与人事档案

5.1 劳动合同 5.1.1合同背景

为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，并以国家颁布的《劳动法》和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。

5.1.2适用范围

正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

5.1.3合同期限 劳动合同期限为1年

5.1.4合同签订、续订、变更和解除

a) 新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同； b)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同

期满前30日内重新订立劳动合同；

c) 公司与员工双方经协商后，可以变更或者解除劳动合同； d) 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经

济补偿；

◆ 在试用期内被证明不符合录用条件； ◆ 严重违反劳动纪律或公司规章制度；

◆ 严重失职、营私舞弊、给同行竞争提供了经营信息，对公司利益

造成重大损害；

第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定 版次/修改码：A/1 ◆ 泄露客户机密，给客户利益或公司信誉利益造成重大损害； ◆ 被依法追究刑事责任；

◆ 连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。 e) 有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面

形式知员工本人：

◆员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作； ◆员工经过培训仍不能胜任工作；

◆劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议； ◆公司经营困难发生了经济性裁员。

f) 员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作，应完成该项工作。如果没有提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家相关法律、法规承担违约责任。

5.1.6 离职前，公司行政部根据员工意愿，和离职员工进行面谈，听取离职员工意见。

5.1.7 纠纷处理

合同执行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。 5.2人事档案

5.2.1公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、将立即终止或解除劳动合同。 5.3 业绩考评 公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评，考核结果作为员工当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。

6 员工权利和义务

6.1员工权利