11月人力资源管理师一级专业技能考试答案-人力资源管.doc

2016年11月人力资源管理师一级专业技能

考试答案-人力资源管理师考试

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一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分

1、答：P255

(1)联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行，而想象

则可以超出已有的记忆表象范围;

(2)想象可以产生新的记忆表象，而联想不能;

(3)联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的;

(4)联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的;

(5)想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实。

2、答：P375

(1)高层支持程度

(2)绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况

(3)绩效管理系统构建目的的恰当性

(4)绩效管理系统层次划分的合理性

(5)各层考评指标划分的合理性

二、综合分析题(本题共4题，每小题20分，共80分)

第一大题：

1、答：P52-54

集团调整前采取的是运营管控型的模式，集团调整后采取的是财务管控型的模式。

运营管控型模式中，集团总总部规模比较大，对集团各企业从战略规划制定到具体业务实施无所不管，各项业务操作和职能管理非常深入。因此，集团总部不仅有与下属企业对口的业务管理部门，也设置了覆盖全集团的职能管理部门。

财务管控型模式中，集团总部主要负责集团的资本运营，做