经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)(1)-经济师考试试题
--------------------------------------- 1、当每个人的非劳动收入增加时________。 A.劳动者的效用水平提高了 B.劳动者的效用水平下降了
C.劳动者的预算约束线向左下方移动 D.无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时, 企业 愿意增雇工人。 A.10 B.5 C.8 D.4
3、如果社会经济衰退来临,则________。 A.上大学的人数减少 B.上大学的人数增加 C.会降低上大学的净现值 D.上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。 A.货币贬值 B.投资回报计算 C. 利息 生成 D.贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。 A.共同生产国民收入的各种生产要素 B.资本所有者和 土地 所有者 C.工资所有者内部 D.资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。 A.货币因素 B.资本因素 C.劳动生产率 D.人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为________。 A.群体思维 B.极化倾向 C.投入的升级 D.头脑风暴
8、传统的特质理论________。 A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性 C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。 A.工具 B.期望 C.效价 D.动机 E.态度
10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。 A.较大 B.较小 C.适度 D.最小
11、杰弗里•桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。 A.2 B.3 C.4 D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。 A.相关因素 B.局部因素 C.权变因素 D.整体因素
13、詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为________类。 A.五 B.四 C.三 D.六
14、 人力 资源战略是一种重要的________。 A.总体战略 B.职能战略 C.成本战略 D.目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。 A.客体 B.参照物 C.自然事物 D.人 16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫________。
A.投射作用 B.月晕效应 C.行为归因 D.首因效应
17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。 A.技能 B.学历 C.知识 D.责任
18、一般说来,在 企业 组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。
A.面试 B.口试 C.笔试 D.心理考查