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张元鹏《微观经济学》（中级教程）
第十四章 不完全竞争下的要素价格理论
14.1 复习笔记
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一、卖方垄断条件下的要素价格决定
所讨论的是产品市场为不完全竞争市场，而要素市场为完全竞争市场的卖方垄断。 要素市场为完全竞争市场，故要素的价格应由要素市场的供给与需求决定，如图14-1（a）所示，所决定的工资为W1，此时厂商为了追求最大利润，其所雇用的要素必须满足
MRPL?MCL?W1。在厂商的产品市场中，其边际成本线为MC?W。 MPL在利润最大化的原则下，其产量为OQm，价格为OPm，如图14-1（c）所示，从以上推理过程中，可知，若L要素的需求增加引起要素的价格（工资）上涨时，则厂商在产品市场的MC（?W）必会上移，结果必会减少其产品的产量并提高产品价格。 MPL另外，当厂商使用第L单位劳动时，由于劳动OL所生产出来的产品价值为VMP?L1F，却只获得L1F的报酬，其差额EF即为厂商所剥削的结果，这称之为“专卖性剥削”。
在产品专卖而要素市场为完全竞争市场的条件下，其均衡条件为：
W?MRPL?VMPL，而且P?MR?MC?W。 MPL
图14-1 卖方垄断条件下的要素价格决定
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二、买方垄断条件下的要素价格决定
所讨论的是产品市场为完全竞争市场，而要素市场为不完全竞争市场的买方垄断。
MCL在要素市场为不完全竞争市场下，可知MCL?ACL?W恒成立，如图14-2（a）所示，
必在ACL的上方；由于产品市场为完全竞争市场，故MRPL?VMPL，在厂商追求利润最大的原则下（MRPL?MCL），厂商对劳动的需求量为OL1，因为劳动的工资决定于ACL，因此劳动的工资为W1，如图14-2（a）所示，此时厂商雇用第L1单位劳动生产出来的边际产品价值VMPL?EL1，但却只获得L1G?W1的工资，其差额即为厂商所剥削，称之为“专买性剥削”。
图14-2 市场为完全竞争市场而要素市场为专买市场
在产品市场方面，由于市场为完全竞争市场，因此产品价格将由产品供给与需求来决定，如图14-2（b）所示，设为P1，因为产品的边际成本线为MC?1?MCL。 MPL基于利润最大化的原则，如图14-2（c）所示，其产量为Dqm，但若要素为完全竞争市场而无专买现象时，则量将会增加至Dqc。
在产品市场为完全竞争市场而要素市场为专买市场时，其均衡条件为：
dW?W?ACL?MRPL?VMPL，而且P?MR?MC?MPL?W?L?dL??MCL ???MPLdW?0，因此图14-2（c）的MCm将会右移至MCL，此时厂商的产dL
三、完全垄断条件下的要素价格决定。 1．完全垄断条件下的要素价格决定
所讨论的是产品市场和要素市场皆为不完全竞争市场的双边垄断。
产品专卖，因此VMPL?MRPL恒成立，而要素专买，故MCL?ACL亦恒成立，基于厂商雇用最适劳动的条件MRPL?MCL，如图14-3所示，厂商会雇用OL1的劳动，而在使用OL1的劳动时，其工资则决定于ACL，所以工资应为W1，在确定了要素的价格以后，厂商的边际成本线为MC?1MPLdW??W?L?dL???。 ?再根据厂商利润最大化的原则，可找出此厂商的产量为Oq1，产品价格为OP1。 985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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图14-3 产品专卖，要素专买时的均衡价格和产量
当厂商雇用第L1单位劳动时，其所增加的边际产品价值VMP等于L1E但却只获得L1G的报酬，其差额EG为厂商所剥削，其中EF乃是专卖性剥削，FG则属于专买性剥削。 产品专卖，而要素专买时，其均衡条件为：
W?ACL?MCL?MRPL?VMPL，而且P?MR?MC?1MPLdW??W?L?dL??? ?2．产品市场和要素市场均衡价格理论总结
四、要素价格决定理论专题 1．要素专买与工资歧视
当要素专买厂商根据劳动的供给线予以完全工资歧视时，则其ACL曲线将会下移，而且雇用的劳动量会增加，其雇用最后一单位劳动的工资会大于ACL，并且不会有专买性剥削的985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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现象发生。如图14-4所示。
图14-4 完全工资歧视的情况
2．劳动工会及其目标
劳动工会（labor unions）的主要目标是提高劳动者的福利，诸如劳动总工资收入、劳动就业量最大或者是对一些特殊劳动给予最高的工资等，但这些目标之间却常常有冲突。
以图14-5来看，DL表示社会对劳动的需求线，MRL表示劳动的边际收益线，因此若工会想达到工资总收入最大的话，其工资应为W2，而就业量为L2（因为，MRL?0可使总收益最大），倘若工会的会员恰好为L2时，则劳动工会恰可同时达到工会总收入最大及就业量最大的目标，但若工会的会员有L1时，则欲达到就业量最大时，其工资应为W1，但此时工资总收入不再是最大了，另外，若工资欲达到更高水准W3时，其就业量势必降低至L3，因此，劳动工会的目标是多元性的，彼此发生冲突，所以工会往往须视社会的实际情形来决定其目标。
图14-5 劳动工会的目标
3．租金、经济租和准租 （1）土地的供给与地租
地租是为使用土地而支付的价格，它是由土地的供给和需求决定的。 ①土地的供给 经济学上的土地，泛指一切自然资源。就一个国家的全部土地来说，土地没有其他用途，因此没有机会成本。土地供给量是固定的，土地的供给曲线完全没有弹性，其供给曲线表现为一条垂直线。在图14-6中，横轴表示土地数量，纵轴表示地租。垂直的土地供给曲线是仅就一国的全部可利用土地而言的。但就个别使用者而言，土地是有多种用途的，这种多用985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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途性就产生了机会成本。
②土地的需求
土地的需求取决于它的边际产量价值。边际产量价值越高，它的需求量就越大，反之，它的需求量就越小。在边际生产力递减规律的作用下，土地的边际产量价值是递减的，因此，土地的需求曲线是向右下方倾斜的。如图14-6所示。
从长期看，对土地的需求不断增加，所以地租存在不断上升的趋势。
图14-6 土地的供给曲线与地租
（2）租金
在很多情况下，不仅土地可以看成是固定不变的，而且许多其他资源在某些情况下，也可以看成是固定不变的。这些固定不变的资源也有相应的服务价格，为与特殊的地租相区别，可以把这种供给同样固定不变的一般资源的服务价格叫做“租金”。换句话说，地租是土地的租金，而租金则是一般化的地租。
（3）经济租
①会计利润与经济利润
会计利润＝厂商的总收益－使用要素的总成本 经济利润＝总收益－经济成本（显性成本＋隐性成本）
②经济利润与经济租的区别
经济利润是决定着厂商是否会继续停留在该产业的准则。经济租是指某要素停留在某厂商（或工作）时，其所赚取的净利益与它转移至其他厂商（或工作）时，其能赚取的最大净利益的差额。
经济利润与经济租是不同的，前者是以厂商为讨论对象，其正负值影响着厂商是否会退出该产业；后者则是以特殊要素为讨论对象，其正负值却影响着它选择工作的机会，简单地说明如下：
会计租＝要素总收益－总费用 经济租＝会计租－过去最高的会计租
（4）准租
所谓准租是指资本在短期下会停留在原厂商的条件（即TR?TVC?0），等于TR?TVC。
TR?TVC?TFC＋经济利润＝TFC－经济损失
经济租着重长期分析而准租着重短期分析。
准租包括总固定成本与经济利润（或经济损失）之和，如图14-7所示，图中阴影部分即为准租。
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图14-7 准租
五、应用：人力资本与培训 1．人力资本与一般培训 （1）新员工待遇低的原因
劳动者停留在某厂商的条件是其最后一单位劳动的工资等于MRPt。厂商若想在期初对其劳动者加以一般培训，其培训费用往往在其期初的MRP0中扣除，亦即劳动者必须完全负担其培训费用，因此，劳动者期初所获得的工资W0会小于期初的MRP0，且其差额等于培训费用。
（2）数学公式说明
由于最后一单位劳动的工资与培训费的贴现值应等于其MRP的贴现值，故：
MRP0??t?1nMRPt?1?i?t?W0?T0??t?1nWt?1?i?t
T0——期初的培训费用 MRP0——期初的MRP W0——期初的工资
t——时间
在接受一般培训以后，劳动者便会要求提高工资Wt，直到其工资等于其MRPt方才停止，
即Wt?MRPt，所以：
?t?1nWt?1?i?t??t?1nMRPt?1?i?t
代入上式可得：W0?MRP0?T0。
据此，可知W0?MRP0，表示劳动者在期初所得到的工资W0必会小于其MRP0，因为他必须付出一笔培训费用。
但是当MRP0?0或MRP0?T0时，其工资（W0）将为一负数，厂商不会接受这种劳动者，这种劳动者必须先付出一笔费用到学校或技术培训中心去学习或接受培训，等待其MRP0超过其T0时方能进入工厂工作。
2．人力资本与特殊培训
特殊培训是指所培训的技艺或技术只适用于某一厂商，而不适用于其他厂商，但此种特殊培训必须在劳动者愿在厂商久留的前提下才可行。
厂商在劳动者接受培训后不必提高其工资至MRP，也就是MRPt?Wt，甚至厂商亦可容忍在某段期间的工资超过其MRPt，因为只要工资的现值等于其MRPt的现值即可。此时，厂985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解
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商往往愿意完全负担此种特殊的培训费用，亦即劳动者的期初工资不必因其提高生产力而增加工资，这是与一般培训不同之处。
以数学式表示，最后一个劳动的W现值会等于MRP的现值，即：
MRP0?W0?T0??t?1nWt?1?i?t??t?1nMRPt?1?i?t
因为劳动者不愿意负担此种特殊培训的费用，故若期初工资W0?MRP0，上式可写为：
T0??t?1nMRPt?1?i?t??t?1nWt?1?i?t
亦即厂商会把其培训费用转移至劳动的MRPt现值与Wt现值的差距上。
3．经济萧条对一般培训劳动与特殊培训劳动的影响 （1）经济萧条对一般培训劳动与特殊培训劳动的影响 经济萧条时，有理性的厂商会先解雇曾接受过一般培训的劳动者，解雇时所使用的法则为“后雇用先解雇”。
在经济不景气时，对接受特别培训的劳动者而言，即使目前的工资大于其边际产品收益，但只要其未来的工资贴现值之和小于其边际产品收益贴现值之和，那么这些劳动者仍可留用。但是如果只有局部几个产业受到不景气的冲击时，厂商为了避免人力资本投资的损失，故往往不愿意对特殊培训的劳动者予以解雇。但若经济不景气是全球性的，而且厂商能确认其解雇的劳动者，其他厂商也无力雇用时，特殊培训的职员也有可能遭到解雇的命运。
（2）结论
①教育对那些年纪较轻的国民势在必行，因为它可实现社会未来的长期利益，也是人力资本的一种投资。
②厂商不应对那些工作可能不长久的职员给予特别培训，这也是接受特别培训的妇女较少的原因。
③在长期，厂商雇用最后一单位劳动的准则为“对未来付出工资的贴现之和等于其获得的产品收益的贴现之和”，即：?t?1nMRPt?1?i?t??t?1nWt?1?i?t。
④接受特殊培训的劳动工资小于其实际的MRPt，但必须大于那些接受一般性培训的竞争劳动的MRP，这样才可能使他保留在特殊职业的工作中，否则他宁愿接受一般的培训。
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张元鹏《微观经济学》（中级教程）笔记（第14章 不完全竞争下的要素价格理论）
