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对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

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对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议

一、对领导班子的总体评价

******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下: 、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。

、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。

、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。

、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题:

、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题

反映班子“四风”方面存在的问题,其中: 1、形式主义方面,具体为:

存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;

习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。 2、官僚主义方面,具体为:

有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高; 有时大局观念不强,过分强调客观条件;

往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。 3、享乐主义方面,具体为: 注重效益,组织纪律性不强; 业务工作方面,还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面,具体为:

勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算; 加强“三公”管理。 其它方面存在的问题 进一步加强厂务公开工作; 工会应做好职工慰问工作。

三、深入开展教育实践活动的意见建议: 加强基层领导干部教育培训; 抓好主题教育活动; 设计求真务实的载体;

坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性; 抓好活动与具体工作的结合; 建立群众路线的长效机制;

树立正面典型,纯洁风气,树立正气; 加大对违法违纪行为的惩治力度。

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