2017专升本考试大纲
人力资源管理专业
一、考试科目、考试时间与分值、考试题型
本专业专升本入学考试科目为《人力资源管理概论》。考试时间：120分钟，总分150分。
考试题型：名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题等。
二、考试参考教材
《人力资源管理》科目考试参考教材：《人力资源管理概论》董克用、李超平,中国人民大学出版社第三版
三、考试要求及内容
第一章 人力资源与人力资源管理概述
（1）识记：人力资源的含义，人力资源管理的含义 （2）领会：人力资源的性质，人力资源的功能 （3）应用：理解人力资源管理基本职能之间的关系
第二章 人力资源管理的理论基础 （1） 识记：四种人性假设理论
（2） 领会：马斯洛需求层次理论，双因素理论，期望理论，公平理论 （3）应用：人力资源管理的环境 第三章职位分析与胜任素质模型
（1）识记：职位分析的含义，胜任素质的定义 （2）领会：职位分析的步骤
（3）应用：职位分析的方法，职位说明书的编写 第四章 人力资源规划
（1）识记：人力资源规划的含义，人力资源规划的内容与分类
（2）领会：人力资源规划的程序，人力资源需求预测，人力资源供给分析， （3）应用：人力资源供需的平衡
第 2 页 共 2 页
第五章员工招聘
（1）识记：招聘的含义，员工甄选的含义
（2）领会：影响招聘活动的因素，内部招募的渠道与方法，外部招募的渠道与方法 （3）应用：招聘工作的程序，员工甄选程序与工具 第六章职业生涯规划与管理
（1）识记：职业生涯的含义，职业生涯管理的含义，职业生涯规划的含义 （2）领会：职业选择理论，职业发展阶段理论
（3）应用：职业生涯规划的步骤，分阶段的职业生涯管理 第七章 培训与开发
（1）识记：培训与开发的含义 （2）领会：培训与开发的主要方法 （3）应用：培训与开发工作的具体实施 第八章绩效管理
（1）识记：绩效的含义，绩效管理的含义 （2）领会：绩效的特点，绩效管理的内容
（3）应用：绩效考核方法，绩效反馈，绩效管理的基本过程 第九章 薪酬管理
（1）识记：薪酬的含义，薪酬管理的含义
（2）领会：薪酬的功能，薪酬管理的原则，影响薪酬管理的主要因素
声明：此资源由本人收集整理于网络，只用于交流学习，请勿用作它途。如有侵权，请联系，删除处理。
第 2 页 共 2 页
2017专升本考试大纲
