人事部岗位说明书

行政人事部岗位说明书

一、部门组织结构图

二、岗位说明书

行政人事部经理 行政主管 人事主管 行行政人事经理 司机 人事专员 （一）岗位职责

政专员 1、建立建全公司各项行政、人事管理制度，并监督实施、贯彻落实； 2、追踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；

3、策划并组织落实公司各类会议及企业文化活动； 4、组织实施公司各类资质证照的新办、年审、换证等工作；

5、负责公司固定资产的管理工作，定期进行资产盘点，确保公共区域设施设备完好无损，固定资产账实相符；

6、全面把控公司安防管理、后勤采购管理、员工福利管理等工作； 7、协助各部门完成定岗定责及《岗位说明书》的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程符合公司各阶段具体要求；

8、配合各部门完成年度人力资源规划，组织落实各项招聘工作，以内部提拔为主、外部招聘为辅，优化人员配置，确保公司用人需求；

9、组织培训需求调查及分析，在商学院框架下建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能；

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10、根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决出现的问题，并不断完善绩效体系。 （二）岗位说明书

岗位 名称 所属 部门 行政人事经理 任职人 岗位编号 行政主管 行政人事部 直接主管 总经理 直接下属 人事主管 岗位目标及权限 岗位 目标 监督管控公司各项流程制度的良好运行，确保公司人力、物力的后勤保障 负责程度 岗位职责 （全责、部分%、配合、支持） 基 本 信 息 衡量标准 （数量、质量） 一、监督管理 1、每年1月份，组织各部门对公司规章制度、工作流程进行全面梳理修订； 1、建立建全公司制度体系，监督把控各类规章制度的实施，确保公司各项工作流程的落实执行； 部分70% 2、每季度组织一次制度及流程修订工作， 对需要补充、变更、替换、废止的，修订期不超过10天，确保各项制度的时效性； 根据工作的时间及标准限定，监督检查完成情况，及时汇报执行结果，即时奖惩； 1、组织会议主题明确、参会人员通知到位、会议内容记录及时准确，会后0.5个工作日内形成《会议纪要》下发； 2、追踪公司层面工作事项、会议决议、总经理指令的贯彻落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩； 二、后勤支持及固定资产管理 全责 1、组织策划公司各类会议、外部宣传及内部企业文化活动； 全责 2、每季度策划外部宣传及内部企业文化活动各1次，活动主题鲜明，注重时效，符合精简高效的原则，活动后图片、视频进行统一存档，2个工作日内形成宣传推文发送企业公众号； 2 / 10

2、组织实施公司各类证照、资质的新办、年审、换证工作； 全责 1、制作《资质证书明细》，明确各资质证照发证机构、办理机构、对接人、起止日期等信息，年审及换证工作确保提前60天启动，新办资质证照严格按照申办要求节点执行； 2、及时更新“安全集成服务资质”、“计算机系统集成”、“科技型中小企业本案”、“省软件服务业协会”四个QQ群内的通知消息，确保重要信息无遗漏； 1、每季度末月15号组织安防检查，排查各部门用电安全，维护保养监控设施、报警系统、消防器材，并制作《检查记录表》； 2、固定资产增减及时上报财务部门，每年6月、12月组织固定资产盘点，确保账实相符； 3、办公区域内固定资产中小型维修，上报审批后不超过7个工作日； 4、根据公司规定，及时发放员工福利； 1、每季度末月25号组织各部门上报下季度办公物品采购计划，监督管理物品领用，控制后勤支出； 3、全面把控公司安防管理、固定资产管理、福利管理等工作； 全责 4、组织落实后勤采购工作； 全责 2、监管计划外采购的审批程序，计划外采购根据工作紧急程度不超过3天； 3、每月制作《采购统计清单》，标明采买物料、费用、日期、供货商、领用部门、领用人等信息； 三、人力资源管理 1、协助各部门，完成定岗定责及《岗位说明书》的编制工作，并根据实际情况，对岗位描述进行动态调整； 明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程的时效性； 1、每年1-2月，组织各部门制定下年度《人力资源需求计划》，并对人力资源成本进行评估； 2、制定年度、季度《招聘计划表》，组织落实各项招聘工作，季度招聘计划完成率部分50% 2、招聘管理 全责 3 / 10

不低于90%，确保公司用人需求； 1、每季度组织1次培训需求调查及分析； 2、组织落实新员工入职培训，采取“2+3”模式共计5天，即公司层面规章制度、企业文化、岗位涉及公共办事流程共计2天（全责），具体岗位职责、岗位工作流程、部门公章制度、专项技能等3天（部分30%）； 3、建立商学院培训管理体系，持续进行人才梯队建设，确保商学院运作机制、课程设计符合公司战略要求； 4、在商学院框架下建立培训计划，每季度不低于2次培训，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能； 1、每月30日更新《员工花名册》、每月7日前更新《工龄变更表》； 2、新员工入职3个工作日内完成基本资料收集； 3、转正后7个工作日内完成新员工担保转正资料收集及劳动合同签订，每半年核查一次担保人员信息； 4、劳动合同到期一个月内，完成续签工作； 5、根据劳动法及相关规定，及时更新劳动合同，避免劳资纠纷； 6、对于离职或工作调动的员工，及时通知财务停办社保等福利； 根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，不断完善绩效体系； 3、培训管理 全责 4、档案管理及员工关系管理 全责 5、绩效管理 部分40% 人事主管

（一）岗位职责

1、协助部门经理完成各类人事管理制度的修订及监督执行工作；

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2、协助部门经理组织落实公司各类会议及内部企业文化活动，并承担各类大中型会议、活动的主持工作；

3、配合部门经理完成公司定岗定责、岗位说明书的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，落实职位描述的动态调整工作，确保岗位说明书及工作流程的时效性；

4、配合部门经理完成年度人力资源规划，完成各项招聘计划，发掘招聘渠道，确保公司用人需求；

5、协助部门经理完成培训需求调查及分析工作，落实培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能；

6、在公司授权范围内，配合部门经理对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时反馈出现的问题，为部门经理提供参考意见及关键支持；

7、负责公司各类薪酬福利政策草案的拟定；

8、完成人力资源管理日常工作及领导交办的其它任务。 （二）岗位说明书

岗位 名称 所属 部门 人事主管 任职人 行政人事经理 岗位编号 基 本 信 息 行政人事部 直接主管 直接下属 人事专员 岗位目标及权限 在部门经理带领下，直接负责公司各项人力资源管理工作， 岗位 目标 确保招聘、培训、员工关系管理各项工作指标的顺利完成； 出具建设性意见，协助部门经理完成公司人力资源规划工作 负责程度 岗位职责 （全责、部分%、配合、支持） 衡量标准 （数量、质量） 一、监督管理 5 / 10