本科劳动经济学课程试卷库及参考答案
试卷一
一．选择题（每题1分，共15分）
1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质 2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（ ）
A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性 3．计件工资的适用范围是（ ）
A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（ ）
A． MRL=MCL B． MRP=MCL C． MPL =W /P D． MRP= W /P
5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系
说法错误的是（ ）
A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减 B． 当AP与MP相交时，TP达到最大值 C． 当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点 D． AP与MP相交后，AP大于MP
6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )
A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不 C．劳动力供给增加，需求减少 D．劳动力供给增加，需求也增加
7．摩擦性失业与结构性失业相比，（ ）
A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（ ） A．前者大于后者 B．前者等于后者 C．前者远大于后者 D．前者小于后者 9．凯恩斯认为，失业的原因在于（ ） A．在效需求不足 B．有效需求过程 C．有效供给不足 D．有效供给过度
10．在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ） A．提高 B．降低 C．不变 D．不确定
11．很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下。这是（ ） A．合理要求 B．性别岐视 C．经验歧视 D．年龄歧视 12． 一般培训的成本通常由( )来支付。
A．员工 B．企业 C．政府 D．社会 13．下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） A．带薪休假 B．免费工作午餐 C．折价优惠商品 D．失业保险
14．租金性工资收入具有______的特征。（ ）
A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性
15．当经济进入衰退时，即使失业尚未增加，劳动时间却已经减少。这体现了劳动时间的
（ ）
A．计量功能 B．指示功能
C．人际交往功能 D．保证个人及社会维持和发展的功能 二．判断题（每题1.5分，共15分）
1．向上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线富有弹性。（ ）
2．劳动力替换成本之一表现为由于内部人不愿与企业新成员合作，而破坏与新成员的关系引起的成本。（ ）
3．劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率上升。（ ） 4．特殊的人力资本投资成本一般是由个人承担的。（ ） 5．股票期权是为了解决企业的短期激励问题。（ ） 6．劳动力流动或招聘投资不属于人力资本投资。（ ）
7．劳动力的供给曲线是后弯的，原因是随着工资的上升，替代效用会大于收入效用 ( ) 8．在完全竞争市场上，雇主歧视会使企业的竞争力下降。 ( )
9．劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动力需求弹性越大。（ ） 10．古典经济学派的 “维持生存工资理论”为确立最低工资保障制度提供了理论框架。 三．名词解释（每题3分，共15分）
1．非自愿失业： 2．内部劳动力市场 3．工作采购 4．工资漂浮 5．就业的统计性歧视
四、简答题（每题6分，共30分）
1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。
2．劳动市场的逆向选择表现
3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。 4．分析教育投资的成本与收益。 5．简述劳动力流动的成本。
五、论述题（4题任选2题，共25分）
1．通过分析劳动力市场歧视的类型，结合我国劳动力市场歧视的现状，论述解决市场歧视的对策。
2．中国的收入差距在不断扩大，2005全国总体的基尼系数超过国际警戒线达到0.475，对此你怎样评价？造成中国收入差距扩大的原因是什么？
3．当前，大学生就业难成为了理论界研究的焦点，对造成“知识性”失业的原因也是仁者见仁，智者见智，你怎么看这个问题？
4．结合劳动力流动的相关理论，论述我国的农村剩余劳动力的转移问题。
试卷一参考答案
一、选择题（每题1分，共15分）
1、A 2、D 3、C 4、D 5、B 6、A 7、 C 8、B 9、A 10、B 11、B 12、A 13、 D 14、 D 15、B 二、判断题（每题1.5分，共15分）
1、√ 2、√ 3、√ 4、X 5、X 6、X 7、X 8、X 9、√ 10、√
三、名词解释（每题3分，共15分） 1、非自愿失业 ：
工资具有充分伸缩性的情况下还有一部分人找不到工作，形成非自愿失业——劳动力市场的非均衡。
2、内部劳动力市场：强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。
3、工作采购：职工通过尝试和犯错来搜寻最为适合自己的技能、兴趣和习惯的工作。 4、工资漂浮：指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。工资漂浮是由工资紧张促成的。
5、就业的统计性歧视：雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视。统计性歧视来源于劳动力市场信息不对称，不一定来自歧视偏好，主观上，它不是有意伤害和损害一部分人的自尊心和利益，但客观上，它的无处不在、往往伤害或损害着就业者的福利。 四、简答题（每题5分，共30分）
1、简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。 恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。
恩格尔系数计算最低工资公式为：M =Z/N?S+T （Z为最低食物支出费用， N为恩格尔系数，（S为人均赡养系数， T为调整系数）
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