护士长绩效考核评分细
则表
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护士长绩效考核评分细则表（一）
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日
项目 目 标 管 理 (25分) 考核内容 1、年计划达标率≥90%。有年总结。 2、月安排、小结、分析 3、周重点 4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。 5、参加护理部夜查房，完成规定的夜班数。 6、请示汇报制度落实 标准分 考核标准 2 年计划≤90%，每降1%扣0.5分，无年终总结 扣5分。无计划扣3分。 无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不2 全扣1分。 2 无周重点扣3分 2 护理部评分 3 无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写 不合要求每处扣0.5分，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。 缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。 3 7、质量检控落实 8、会议制度落实 4 3 9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱4 未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。 欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。 无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。 本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。 精心整理，用心做精品
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用心整理的精品word文档，下载即可编辑！！ 岗、旷工、迟到、早退等行为。
护士长绩效考核评分细则表（二）
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日 项目 考核内容 对新进入本科人员及专科培训科 人 内有计划。 员 培 三基培训考核合格率≥90% 训 (25分) 标准分 考核标准 无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣25 分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。 10 合格率每低于1%扣2分（以护理部抽考为准）。 5 5 5 每低于1%扣2分 无业务查房不得分，无记录扣2分。 出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣1～2分/次，学生满意度调查，每低1%扣1分。 护理部评分 各级人员年考核≥90% 业务查房有记录 带教任务按质按量完成，学生满意度≥95%。 精心整理，用心做精品
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护士长绩效考核评分细则表
