a、不遵照执行 b、宣布废止 c、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
d、请求劳动行政部门给予用人单位处罚 9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 a、30天b、60天c、1年 d、2年
10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
a、 继续有效 b、失去效力 c、效力视情况而定 d、 由用人单位决定是否有效
11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
a、影响 b、 不影响 c、 不一定影响 d、 法律未规定是否影响 12、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
a、 ①②④⑥⑦⑧ b、 ①③④⑤⑥⑧ c 、②③④⑤⑦⑧ d 、①③④⑤⑦⑧
13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 a、 即时终止 b、 续延半年后终止 c、续延一年后终止 d、续延到医疗期满时终止
14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
a、 在试用期间被证明不符合录用条件的 b、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
c、严重违反用人单位的规章制度的 d、被依法追究刑事责任的 15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。
17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
a、四 二十四 b、四二十八 c、 六二十四 d、 六二十八 18、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
a 、被依法宣告破产的 b、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的c、被吊销营业执照的 d、被责令关闭、撤销的
19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
a 、二倍 b、 二倍以下 c、一倍以上二倍以下 d、百分之一百五十 20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
a 、三个月 b 、六个月 c、一年 d、 二年 四、多选题（每题2分，共10分）
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ） a、因确认劳动关系发生的争议
b、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 c、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
d、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 a、劳动者在该用人单位连续工作满十年 b、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
c、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
d、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
a、工作内容和工作地点b、试用期 c、社会保险 d、劳动合同期限 4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（ ）
a、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
b、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； c、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； d、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上
实施。
五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。（3分）
六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）
1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？
2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。 答案
一、填空题（20）
1、一个月内2、固定期限 无固定期限3、三个 4、相同岗位百分之八十最低工资标准 5、150 0% 300% 6、人民法院 7、货币 8、一年 9、11 10、基本养老保险、失业保险、工伤保险 11、签字盖章 12、一年
二、判断题（5） 二、选择题（20）
1、c 2、a 3、c 4、a 5、c 6、a 7、b 8、c 9、c 10、a 11、b 12、d 13、d 14、b
15、d 16、c 17、a 18、b 19、a 20、d 三、多选题（20）
1、abcd2、acd 3、acd 4、abcd 5、abc 四、简答题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 五、案例 （一）
1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位； 2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。
（二）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。
（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。 ）
【篇三：劳动合同法知识竞赛试题答案】
txt>1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？
答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。
2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？
答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者
建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除
或者终止劳动合同，依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？
答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。 6、订立劳动合同的原则是什么？
答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动合同应具备哪些条款？
答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 8、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？
答：一是增加了部分必备条款。增加了用人单位的名称、住所、或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。增加了工作地点条款。增加了工作时间和休息休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。取消了劳动纪律条款。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。 9、劳动合同共分哪几类？
答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
10、用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内应当订立书面劳动合同？ 答：一个月内。
劳动合同法试题及答案
