SAP005招聘管理程序
1目的
为了使招聘程序更清晰化、制度化，保证人力资源的充分性、及时性、适用性，特拟定本办法。 2适用范围
本公司所有新入职的员工。 3职责 3.1行政部
3.1.1搜集公司的用工需求及发布招聘信息； 3.1.2应聘人员资格初步筛选； 3.1.3录用人员入职手续办理； 3.1.4入职前厂规厂纪、行为规范培训。 4定义
新进人员：本规定是指经过履行招聘手续但未履行入职手续的均为新进人员。 5作业内容 5.1招聘政策
5.1.1行政部根据公司的用工需求以公开的方式向社会发布招聘信息，招聘有道德、有文化、有理想、守纪律的高素质人员，并采取公平、公正、公开，择优录取的原则，招聘德才兼备且称职的人员。
5.2所有新进人员必须满足以下条件，必须是通过公开、透明的渠道入职 5.2.1年龄必须16周岁以上；
5.2.2新进人员不能是囚犯，禁止使用任何形式的监狱劳工
5.2.3全部招来的员工是双方自愿的，签订合同无任何的强迫性； 5.2.4所有的招聘不带有歧视，不涉及或支持任何歧视行为。 5.2.5不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工等 5.2.6不收取押金、不扣押原始证件 5.3招聘途径
5.3.1由需要增补人员的部门提供一份注明入职要求的书面报告，依分层负责的原则，经过相关权责单位批准后统一由行政部进行招聘；
5.3.2负责招聘的人员绝对不能走后门，收贿赂，若经发现，则追究法律上的责任；
5.3.3行政部在招聘时应向求职者真实地解释清楚公司提供的工作条件、福利、职务要求，让应征者没有任何误解；
5.3.4招聘时，行政部要审核应聘者的身份证、各种学历及专业资格证；
5.3.5行政部通知经初步挑选符合资格的人员其进厂复试，复试前新进人员要填写《入职登记表》，行政部协同有用人需求的部门主管进行相关技术技能考核；
5.3.6部门主管将适合入职条件的应聘者的考核结果回报行政部，行政部呈报总经理批准，由总经理定出职位级别及薪酬。
5.3.6由于我厂工作岗位可能涉及到技术操作，技术工种由于受操作熟练程度、岗位经验等因素影响，顾相同岗位员工可能存在工资差异。望各位员工努力学习技术，提高薪资水准！
5.4《入职登记表》上要求新进员工贴照片及附身份证复印件，以核实应聘者真实身份之用。 5.5公司确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本（包括如下） A.无不合理的招聘服务费用
B.不得要求支付入职培训费用、设备使用费用、工作服、劳保用品费用等 C.不得要求支付雇佣费用或由工人承担全部或部分雇佣成本
E.对于职介所作尽职调查，确保私营职介所维护有效的政策和程序，以防止工人就业被收取费用 6 记录表单 6.1 《入职登记表》
SAP006禁止强迫劳动管理程序
1目的
禁止及不支持任何劳役或强迫劳工，确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。 2适用范围
适用于公司反强制劳动的管理要求以及可能对分包商/供应商的要求。 3程序内容
3.1制订政策和程序并传达给所有员工及其他利益相关者，禁止使用且不支持任何劳役或契约 式劳工、体罚、监禁、暴力威胁等手段。
3.2公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。 3.2.1招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证、毕业证等有效证件； 3.2.2不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约； 3.2.3任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用； 3.2.4不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工等；
3.2.5行政部招聘员工需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关 工作时间、工资福利待遇等信息；
3.2.6按《劳动合同法》要求，经双方协商，在规定的时间内签订劳动合同； 3.2.7不得扣押工资，不得拒绝支付法定的离职费用；
3.2.8确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本（包括如下） A:无不合理的招聘服务费用
B:不得要求支付入职培训费用、设备使用费用、工作服、劳保用品费用等 C:不得要求支付雇佣费用或由工人承担全部或部分雇佣成本
D:对于职介所作尽职调查，确保私营职介所维护有效的政策和程序，以防止工人就业被收取 费用
3.3在生产过程中，员工须通过必要的培训，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程
序及安全操作规程等，依员工能力合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度)。 3.3.1员工生产导致产品不合格返工时，不得以强迫手段延长工作时间做无偿返工或进行惩 罚。
3.3.2因生产需要而须加班加点时，须与员工代表和员工协商，申请综合计时的须经当地劳 动保障部门批准，且不得超过法定时间。
3.3.3工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作， 需提前通知本部门主管。
3.3.4管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。 3.3.5员工上班工作期间，允许有合理理由时离岗（如上卫生间、饮水等)。 3.4下班休息时间员工可以自由进出厂门。
3.4.1出于管理和安全考虑，工厂晚上24点后大门关闭，此时一般情况下禁止出入，特殊情 况需经批准并登记备案。
3.4.2员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。 3.5员工身体不适时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。 3.6员工可以按要求提前申请离厂（具体参照劳动合同)。
3.7公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。
3.8确保公司或向公司提供劳工的实体以及供应商都不可以从事或支持贩卖人口，如发现即时 报警处理。 4相关文件
4.1《劳动合同法》
4.2《关于贯彻执行（劳动合同法)若干问题的意见》 4.3《保安员管理规定》 5支持文件 5.1《劳动合同》 5.2《公司管理制度》 6 相关记录 无
SAP007防止骚扰和虐待程序
1、目的
建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护员工合法权利。 2、范围
公司全体员工皆适用之。 3、主要职责和权限
3.1各部门负责执行此程序。
SA版全套社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录
