方案
2024年4月19日
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职位级别晋升管理
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职位级别晋升管理方案
一、目的
为贯彻落实公司人员发展，明确公司员工岗位晋升相关事项，特制定本管理方案。 二、原则
1、“公平、公正、公开”的基本原则； 2、能力、素质与个人成长并重的原则； 3、逐级晋级与越级晋级相结合的原则； 4、能升能降的原则 三、职责与权限
1、业务部门与人力资源部共同对晋升人员进行评价，填写《职位级别晋升评价表》（附件一）；
2、业务部门主要对人员的能力与业绩结果提出评价建议；在每次评审前向人力资源部提名晋升人员；
3、人力资源部门对人员的素质提出评价建议；按照标准审核业务部门提报的人员，汇总《符合晋升资格人员明细表》（附件二）
4、员工在申请职位级别晋升须填写《工作述职评级表》（附件三）。 5、总经理进行最终晋升结果的签批。 四、员工行政职务或技术职务的提升或下降
1、类型：
（1）晋升调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级得以提升；
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（2）降职调动：员工不能履行本岗位工作职责，达不到本岗位的工作要求，从本岗位转到另一个岗位，职务等级有所下降;
（3）平级调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级保持不变；
（4）竞聘上岗：员工经过公司内部招聘进行竞聘，从一个岗位转到另一个岗位。
备注：员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要，并严格按照公司岗位职责的任职要求，同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。人力资源部与业务部门共同对该岗位需要具备的素质，结合人的能力进行评议，填写《能力素质多角度评议分析表》。
2、岗位晋级条件
（1）根据公司实行的绩效考核制度，员工的每月绩效考核成绩对其晋升或者降级具有决定性影响。
绩效考核结果按照成绩分为A、B、C、D、E五类，具体如下：
绩效分数段 绩效等级 意义 90分以上 A 优秀 80-89 B 良好 70-79 C 合格 60-69 D 不合格 60分以下 E 差 年度绩效考核调整每半年一次，依据考核结果决定具体调整。具体如下：
考核成绩 年度绩效考核等级为A 年度绩效考核等级为B、C 季度绩效考核等级连续两次为D 季度绩效考核等级连续两次为E 职务升降 有晋升资格 职务保持不变 职务降一级 辞退 3、允许参加晋级的附加条件
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（1）考核周期内未收到问题通知书者；如若受过2次警告处罚或1次问题通知书，该期无法参与岗位晋级；
（2）考核周期内，病事假累计不能超过15天且无旷工记录者；旷工一天以上者，该期无法参与岗位晋级； 五、薪资级别升级与降级
根据公司实行的绩效考核制度，员工的每月绩效考核成绩对其薪资的升级（降级）具有决定性影响。
1、每月的绩效考核结果按照成绩分为A、B、C、D、E五类，具体如下表所示：
绩效分数段 绩效等级 意义 分数 90分以上 A 优秀 5 80-89 B 良好 4 70-79 C 合格 3 60-69 D 不合格 2 60分以下 E 差 1 2、绩效考核调整每半年一次，依据半年考核结果累计计算分值决定薪资级别调整，调整基准如下所示（K为6个月考核成绩累计）：
累计分值K K≥25 24≥K≥19 18≥K≥13 12≥K≥7 6≥K≥0 升（降）级 +2 +1 0 -1 -2 3、特殊晋级：员工一般实施逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者能够越级晋级。有下列情形时，可进行特殊晋级：
（1）员工有特殊功劳表现； （2）具有优秀的技能与业绩； （3）为同行业间竞相争取的人才；
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（4）其它总经理认可的情况。
4、述职评价：员工述职需要结合自己的业绩、贡献、个人成长与学习三个方面进行评价评价结算结果如下：
（1）权重分配：能力指标30%；素质20%；绩效50%；特殊贡献30%。 特殊贡献属于额外加分项，若无特殊贡献，则无需统计。
（2）得分计算：能力权重*能力得分项的平均数+素质权重*素质得分项的平均数+绩效权重*绩效得分项的平均数（+特殊贡献权重*特殊贡献得分项的平均数）。
（3）述职评价结果≥3分则为合格， 五、薪资级别的升级与降级
1、职务晋升后薪资晋级：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工的职务得以提升后，其薪资级别标准同时也将提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定。
2、晋升调动：员工岗位发生调动，职务等级提升，其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。
3、降职调动：员工岗位发生调动，职务等级下降，其薪资级别同时也将下降。薪资级别降低的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最高一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。
4、平级调动后的薪资定级：平级调动，职务等级不变，薪资等级也保持
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