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关于新时代企业基层青年党务工作者开展工作的几点看法
作者：梁志华
来源：《卷宗》2020年第09期
摘 要：通过分析企业青年群体特征，探究企业基层青年党务工作者队伍的工作现状，对新时代企业基层青年党务工作者如何更好地开展工作提出了一些看法和观点措施，为基层青年党务工作者更好开展工作提供一些建议。 关键词：青年;基层党务工作;党务工作者
基层党组织是一个企业发展的“领头羊”，基层党务工作者就是党组织的骨干力量。党务工作与党建工作不同，更多是偏向于业务操作方面，偏重务实、规范和方法，抓住的是次要矛盾，属于“战术”层级，党务工作的本质在于党组织建设过程中的纪要，工作的核心内容是材料整理、痕迹管理，工作的重点是事务的梳理。新时代下，越来越多的青年投身于国有企业基层党务工作一线，这一方面为国有企业基层党务工作注入新的血液，另一方面亦存在着各种各样的新问题。
1 企业青年群体工作的特性
企业青年这一群体有冲劲、有干劲、朝气蓬勃，他们掌握着社会上最新的科学知识和文化理论，思想活跃，创新能力强，尤其是新入职的青年员工表现尤为突出。从大学毕业刚进入企业的青年一般有以下几个特点：
一是迫切希望展现才华获得重用。当下社会，经济的快速发展，物质生活水平的不断提高，青年群体表现出来的急功近利心态更甚， 他们也不再像前辈们那样， 愿意到生产一线工作，而是更希望到总部机关、管理部门等工作，同时迫切希望能在事业上得到上级重用。 二是对融入企业文化的极度渴望。刚毕业的青年在第一次选择就业时是谨慎而又严肃的，他们本着长期在一个企业工作的思想做好了准备，因此迫切希望早日融入企业文化氛围，成为企业大家庭中的一员，这样对今后自身的发展是十分有利的。
三是更注重工作舒适度和满意度。随着国家综合国力的不断提升，社会外部环境变化迅猛，青年群体亦随之受到影响，比起传统施工、建筑等行业，越来越多的青年选择到IT、互联网、金融等行业就业。不为其他，只因为这类行业能够在工作环境、工作收入、社会地位等方面上给青年群体带来更好的舒适度和满意度。
关于新时代企业基层青年党务工作者开展工作的几点看法
