员工薪酬及福利方案
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员工薪酬福利方案
一、目的
为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工 三、方案执行
1、综合部——负责方案的拟定，具体落实执行.
2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算. 3、总经理-—负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构
A、薪资结构:基本工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资：
1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的30%; 2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20％； 3、参照绩效考核制度执行;
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C、全勤奖:自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）
D、司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。
（鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争） E、差旅津贴：
1、餐费补贴标准:60元/天; 2、住宿标准:
级别 职员 总监、经理
省会市级标准 150 180 县市级标准 120 150 备注 1、费用报销标准以节约为原则； 2、两人同性同行原则同住双人间，住宿标准按高级别者为准，同住人员不另报销住宿费用； 3、出差补贴:50元/天
4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用,有餐费补贴,（出差补贴按30元/天）。 五、福利的种类及标准 A、社会保险
1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险； 2、公司转正员工统一办理五险 ;
其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 。 B、员工健康体检
每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构
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进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金 1、福利补贴
项目 出差补贴 高温补贴 孝心基金 慰唁金
类型 补贴 补贴 福利 内容标准 按公司出差制度及标准执行 每年7、8、9月户外出差工作人员及司机 标准:30元/天 正式员工每月预留固定金额，累计金额公司给予翻倍在传统节日统一邮寄于员工父母 直系亲属（父母、子女及配偶）去世的员工 吊唁金标准为： 200元/人 备注 2、节日贺礼
节日 春节 三。八国际妇女节
形式和标准 年终活动、员工年夜饭、年货、员工福利 组织庆祝活动或发放礼品、购物卡 礼品标准：女生每人100元 备注 3、其它贺礼
项目 结婚贺礼 生育贺礼 金额 200元 200元 形式和标准 领取结婚证后三个月内有效，由财务部封礼金红包发至员工手上 员工生育200元贺礼,员工配偶生育者100元贺礼
D、各种休假 1、国家法定节日
按照正常国家法定节假日,结合公司实际情况，休假放假。 2、正常休假：公司执行大小周周末休假，隔周双休.
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