你如何评价本次面试

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如何评价本次面试?

作者：景素奇

来源：《中外管理》2012年第01期

面试中，有时面试官会问候选人：“你如何评价本次面试？”至少我经常这样

问候选人。面试官问这个问题通常基于三个条件：一是面试行将结束；二是候选人表现很不错；三是候选人应聘的是综合性或需要应变能力的岗位。

面试官为何要问这个问题？

其实这是一道附加题。总括起来有以下八个原因，测试候选人的四度（是指求证这个人能力的真实程度、切换思维频道的反应速度、切入问题的角度和自我认知的深度）、三个能力，及思维模式。

第一，求证能力的真实程度。其他问题，候选人可以准备，而这个场景话题，候选人只能即兴回答。通过这么一个很有现场感的、充满变化的、不确定性的、非常难以把握的问题，看候选人的回答，来判断候选人的高度。而且还可以再探一下候选人的另一座山峰，即印证专业领域以外的高度，是持平、超越，还是低于，都要通过这个问题来求证和测试。

第二，切换思维频道的反应速度。前面都在问一些非场景话题，几乎都在一个思维频道里，陡然问一个现场感非常强的话题，看一下候选人能否快速把思维频道切换过来。

第三，切入问题的角度。回答这个问题有很多角度，概括起来有三大角度：第一评价自己，第二评价面试官，第三评价双方互动情况。不同的角度体现了不同的思维习惯。

第四，自我认知的深度。无论候选人从哪个角度，都能测试出候选人的自我认知程度。

第五，补缺的能力。给候选人一个机会补充，把还没有发挥出来的亮点再展示一下。给候选人一个自由发挥的机会，是面试不可或缺的环节。

第六，现场的把控能力。