员工能力评价模型职类技术研发类

员工能力评价模型职类

技术研发类

文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

员工能力评价模型（职类：技术研发类） 员工能力评价模型

职类：技术研发类

代码：4-4 技术类 定 义

指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。

诚信约束力 专业技术能力 团结协作能力 问题预见解决能力 创新能力

素质评价模型

专业技术能力 定义：

对能力的要求：

1. 专业知识面：以所应用专业知识为中心，适度宽广的相关知识，能精通一至两门，熟悉一至两门，了解一至两门。

2. 精通技能：在所应用专业知识方面，特别是一两个具体技术或工具，具备较为深入细致的掌握，得心应手。

3. 运用能力：灵活运用理论知识和积累经验开展工作，能融汇贯通，在新项目新产品中进行实践。

创新能力

定义：由技术的新构想，经过研究开发或技术组合，获得实际应用，产生经济、社会效益。

对能力的要求：

1. 市场意识：紧跟市场发展需要，把握市场机会，寻找技术与市场的较好结合点，开发适合市场需要或能引领市场的产品。

2. 产品创新：能在技术发生较大变化的基础上推出新产品，或对现有产品进行局部改进而推出改进型产品。

3. 工艺创新：能在技术较大变化基础上采用全新工艺的创新，或对现在工艺改进，以节约成本，减少环节，提高效益。