节日礼金津贴项目。
人）/（元:节日礼金标准4.2.2
职位等级
保安、保洁、车场管理等物 公司其它正式员工 管基层正式员工 节日类别 200 100
劳动节、国庆节 100
端午节、中秋节、元旦节 50
妇女节、儿童节 他 其
集团根据情况统一规定，并另文通知 4.2.3 节日礼金发放形式
由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制天，15 元旦节等节日前国庆节、劳动节、
报集团人力行政总监、财节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，
务总监、资金部经理审批后予以发放。
再按相关流程予以中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，端午节、 办理。
元，发放在岗女性员50妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金
工；或由公司统一组织女性员工外出活动。
岁以下子女14 公司为在职员工的在儿童节来临之际，为体现公司对员工家庭的关怀，
。元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）50提供一份节日礼品或现金
慰问礼金4.3
4.3.1 以下礼金仅限转正后的正式员工 人）/（元慰问礼金项目及标准：
备注 慰问礼金标准 慰问金类别 100
以员工身份证出生日期为准 生日礼金 600
仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工 结婚礼金 500 慰唁金
仅限员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡 400
生育礼金
符合计划生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明 由人力行政部门会同员工上级主管购买礼品或发放现金对住院员工 400
住院探望 探望
慰问礼金发放形式4.3.2
由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供生日礼金以月度集中的方式发放，
相应生日礼品或发放现金。
个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领6 结婚礼金在员工领取结婚证
元。200 取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加
凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，
件的原复印件，向人力行政部门申请领取。
向人凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，生育礼金在员工子女出生三个月内，
力行政部门申请领取。
转送现金或购当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，员工因病住院，
买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。 餐饮补贴4.4
具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。 职务性津贴 第五章
通讯补助5.1
通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对5.1.1
副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。 月）/（元象及相应标准如下：
职务费用标准职位等级职位体系
实报实销董事长、总经理 高管 400
副总、总监、采购总监、资金部经理
审计经理、财务经理、信息经理、采购经理、人力行政经理、 200
经理集团职能
法务经理 100
财务主管、人力行政主管、采购主管主管 100
采购、司机职员 600
高管运营副总、行销总监、连锁发展总监
连锁发展经理、物管经理、企划经理、商管经理、行销经理、 400 经理
设计经理 连锁IT 200
拓展主管、行销主管、商管主管、企划主管主管 100
拓展专员职员 400
总经理、副总高管 200
部门经理经理
房产体系
150
主管工程师 100
报建专员、客服专员职员 300 店长 200
店长助理、商管经理、企划经理、物管经理经理 150
人力行政经理、财务经理类门店A 100
商管主管、企划主管主管 50
采购、保安队长、保洁组长、水电维修、司机、行销专员职员 200
店长经理 150
类门店B商管主管、企划主管、综合主管、物管主管主管
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