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劳动合同管理第二节

条10第企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起

日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案30

一份。

劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定条11第

代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖条12第

章时成立并生效。

企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同条13第

个月的,不设定试用期;6期限的长短,设定试用期:合同期限不满

年不满1合同期限满个月;1试用期年的,1个月不满6合同期限满

个6年以上的,试用期不超过3个月;合同期限满2年的,试用期3

月。试用期包括在劳动合同期限中。

企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合条14第 职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除同。有下列情形之一,

企业与职工一律订立无固定期限职工提出订立固定期限劳动合同外,

劳动合同:

)职工在企业连续工作满十年的;1(

)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同2(

续订劳动合第二项规定的情形,法》第三十九条和第四十条第一项、

同的。

企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出条15第

由职工提出解除劳动合依法支付职工经济补偿金;解除劳动合同的,

同的,不支付职工经济补偿金。

工包括变更合同期限、双方协商一致可以变更劳动合同的内容,

作岗位、劳动报酬等。

职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:条16第 )在试用期内被证明不符合录用条件的;1()提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;2(

)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;3( )严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位5(

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劳动合同管理第二节条10第企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案30一份。劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定条11第代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖条12第
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