劳动合同管理第二节
条10第企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起
日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案30
一份。
劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定条11第
代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。 劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖条12第
章时成立并生效。
企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同条13第
个月的,不设定试用期;6期限的长短,设定试用期:合同期限不满
年不满1合同期限满个月;1试用期年的,1个月不满6合同期限满
个6年以上的,试用期不超过3个月;合同期限满2年的,试用期3
月。试用期包括在劳动合同期限中。
企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合条14第 职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除同。有下列情形之一,
企业与职工一律订立无固定期限职工提出订立固定期限劳动合同外,
劳动合同:
)职工在企业连续工作满十年的;1(
)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同2(
续订劳动合第二项规定的情形,法》第三十九条和第四十条第一项、
同的。
企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出条15第
由职工提出解除劳动合依法支付职工经济补偿金;解除劳动合同的,
同的,不支付职工经济补偿金。
工包括变更合同期限、双方协商一致可以变更劳动合同的内容,
作岗位、劳动报酬等。
职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:条16第 )在试用期内被证明不符合录用条件的;1()提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;2(
)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;3( )严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;4( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位5(
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