劳动合同管理第二节
条10第企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起
日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案30
一份。
劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定条11第
代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖条12第
章时成立并生效。
企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同条13第
个月的，不设定试用期；6期限的长短，设定试用期：合同期限不满
年不满1合同期限满个月；1试用期年的，1个月不满6合同期限满
个6年以上的，试用期不超过3个月；合同期限满2年的，试用期3
月。试用期包括在劳动合同期限中。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合条14第 职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除同。有下列情形之一，
企业与职工一律订立无固定期限职工提出订立固定期限劳动合同外，
劳动合同：
）职工在企业连续工作满十年的；1（
）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同2（
续订劳动合第二项规定的情形，法》第三十九条和第四十条第一项、
同的。
企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出条15第
由职工提出解除劳动合依法支付职工经济补偿金；解除劳动合同的，
同的，不支付职工经济补偿金。
工包括变更合同期限、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，
作岗位、劳动报酬等。
职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：条16第 ）在试用期内被证明不符合录用条件的；1（）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；2（
）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；3（ ）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4（ ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位5（
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