2024年整理【管理精品】现代企业薪资福利
设计与操作工具表单1
现代企业薪资福利设计与操作工具表单 职位体系的建立
职位体系是工资系统的基础，建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业，恭喜你，这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业，或者你是一家企业的高层管理者，通过填写此表，同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素，这也有利于你企业的进一步发展。
具体职位工资标准设计表 使用说明
(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。 项目奖金规划表
(1) 按照以上步骤，为自己企业的项目奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般项目的阶段，每一个阶段，例如软件系统框架的完成，初审的通过，或者安装成功，都可以作为一个里程碑。
工资管理政策检查表
此表用于检查企业现行的工资管理政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资管理政策。
工资福利市场调查方案设计 使用说明
(1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。
企业员工工资信息表 使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。
(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。 薪资调整沟通工具表单 使用说明
按照以上表格内的要求，与你属下的员工进行薪资调整沟通。
工资发放管理检查表 使用说明
本表用于检查企业的工资发放管理。填写表格，检查并改进你企业的工资发放。
年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表
整理精品中小企业劳动管理规章制度参考
样本1
。。。。。 。 。
中小企业劳动管理规章制度参考样本 总则第一章
1第维护企业和职工双方的为规范中小企业和职工的行为，条
合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际
情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人条2第
对特殊职位的职工员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；
另有规定的从其规定。
第获得劳动安全卫生休息休假、职工享有取得劳动报酬、条3
同时应当履行完成劳动任务、享受社会保险和福利等劳动权利，保护，
遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。为职工提供劳动和生活条企业负有支付职工
劳动报酬、条4第
劳动同时享有生产经营决策权、件、保护职工合法劳动权益等义务，
用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
企业劳动用工制度第二章 职工招用与培训教育第一节
条5第周岁（必须年18职工应聘企业职位时，一般应当年满
，并持有居民身份证等合法证件。周岁）16满
必须是与其他用人单位合法解除职工应聘企业职位时，条6
第
，不得填或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》
写任何虚假内容。
条7第职业资格职业介绍信、职工应聘时提供的居民身份证、
失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真学历证、证书、
实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣 留居民身份证、暂
住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要条8第 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业
自豪感和职业道德意识。
企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉条9第
及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
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