人力资源岗位笔试题
姓名： 性别： 联系方式： 第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题） 1． 人力资源规划中的职业规划一般指( C ) A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划 2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B ) A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告 3．下列不属于内部招聘方法的是（B）。 A．员工推荐 B．人才招聘会
C．发布职位公告 D．人力资源技能清单 4．招聘的基本程序是（C）。
①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
5．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D ) A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用
6．人才测评最直接、最基础的功能是( A ) A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功能 D．预测功能 7．管理技能培训的重点总是指向（A）。
A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技能 8．2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少（D） A．3337 B．3738 C．3883 D．3783
9. 重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有（C）
A．职工与单位建立劳动关系证明材料 B．参加社会保险单位新增
人员信息采集表电子版
C．养老接续卡 D．参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章
10. 重庆是员工租房公积金每年可对基数进行（A）次变更。 A．1 B．2 C．3 D．4
第二部分：多项选择题（每道题3分，共5题） 11．人力资源规划的目标包括（CD）。
A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制 C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
12．招聘工作的基础和前提（ A D ）
A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划
13．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高
14. 工资总额由哪些部分组成（ABCD）
A．计时和计件工资 B．津贴和补贴
C．奖金和加班加点工资 D．特殊情况下支付的工资 15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的（ABCD） A．养老18%、医疗9% B．失业2%、生育% C．基本医疗7%、大额医疗1% D．工伤%至% 第三部分：简答题（每道题5分，共2题）
16．招聘的主要渠道及各自的优缺点至少叙述3个招聘渠道 参考答案：
17．简述招聘的流程。
标准答案：确定人员需求、制定招聘计划、人员甄选、招聘评估 第四部分：实操题（共2题）
18.重庆住房公积金汇缴流程及需要提供的资料(5分)
参考答案：①单位持填写并加盖印章的《住房公积金汇（补）缴书》（将 \补 \字划去）一式两联，到银行经办网点（分中心）办理，同时将汇缴款项缴存到住房公积金专户。若单位有人员新增开户、销
户、调入、调出、封存、启封等变动情况，还需按相关程序提前办理并在汇缴时提供《住房公积金汇缴变更清册》（填写并加盖印章）一联。
②经办网点（分中心）在办理汇缴分配手续后，在《住房公积金汇（补）缴书》上加盖业务章，返还一联给单位留存。
19.重庆市社会保险人员增加/减少操作流程（10分） 参考答案：一、参保单位人员增加申报 1、参保单位提供资料：
职工与单位建立劳动关系证明材料（如：用工合同）（复印件需加盖鲜章）。
2、参保单位填写《重庆XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》的电子表格并打印一式两份纸质资料，签字盖章。
3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员增加业务。 二、参保单位人员减少申报 1、参保单位提供资料：
职工与单位终止或解除劳动关系材料（如：解除劳动关系合同书）。
(完整版)人事专员笔试题
