总工会机关工作目标管理考核办法
彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法 （草 案）
县总工会各部门：
经研究决定在县总工会内部实行目标管理考核。现将《彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法》印发给你们，请遵照执行。
2024年3月16日
彭泽县总工会办公室 2024年3月16日印发 （共印15份）
彭泽县总工会机关工作目标管理考核办法
为加强县总工会机关效能建设，健全完善科学化、规范化、制度化的考核工作体系，促使工会干部进一步切实转变作风、努力提高素质、积极履行职责，推动工会工作更好地主动融入大局、全面提升水平、服务发展稳定，特制定本目标管理考核办法。
一、考核对象
县总工会机关各部门。 二、组织领导 为加强领导，成立县总工会机关工作目标管理考核领导小组。县总工会主席吴建忠任领导小组组长，县总工会常务副主席胡艮宝任领导小组副组长，县工会副主席任成员，负责具体组织实施及考核。
三、考核方法
主要采取平时考勤与年终考核相结合的方式。具体方法是：
1、年底县总工会机关各部门对照考核目标内容，根据工作完成情况，提交年度工作总结并自评得分。
2、考核领导小组办公室组织评议，提出评分意见。
3、考核领导小组办公室将考核情况和评分意见，反馈给考核对象，并收集整理有关意见进行合理调整。
4、考核领导小组对评分意见进行研究审查，确定考核对象得分并报县总主席会审定。
5、记录存档。考核领导小组办公室将各考核对象的考核情况和最终得分，
文档为精品范文，下载后即可完整编辑 经分管领导和部门负责人签字后，存入目标管理考核档案。
四、平时考勤
1、平时上下班采取签名制。上班签名时间：上午9点15分前，下午3点前；下班签名时间：上午11点后，下午5点后。
2、有事请假半天内由分管领导批准，一天内由常务副主席批准，一天以上由主席批准，在外开会或公务须向办公室通报。
五、结果运用
考核结果作为评先评优及考勤津贴（2000元）和目标管理奖金（4000元）发放的主要依据。
1、旷工半天扣考勤津贴20元，旷工一天扣考勤津贴40元未经请假或请假未获批准而全年累计旷工15天（含）以上的，扣除当年全额考勤津贴和目标管理奖金。
2、年终目标考核总分在100分以上（含100分），全额兑现目标管理奖金，按每相差5分为一档扣发目标管理奖金200元。
3、班子成员的目标管理奖金与有关部门的考核得分情况挂钩:主席与全部考核对象的平均得分挂钩；其他班子成员30%部分与全部考核对象的平均得分挂钩，70%部分与所分管部门的考核得分挂钩。
六、各考核对象年终目标考核内容（各100分） 办公室
1、 做好上情下达、下情上报、各部门之间的协调工作。 （30分）
2、完成市总下达的报刊征订工作任务（20分） 3、做好由县总主持召开的会议会务工作。（15分）
4、及时做好上级、部门来文、来电等公务性文件呈阅、办理、督查和归档工作。（10分）
5、做好综合性文件、材料等审核、打印、发送，并做好原件的存查、归档工作。（10分）
6、做好接待工作。（5分）
7、完成领导交办的其他各项任务。（5分） 8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分） 财务部
1、县本级地税代征工会经费（工会筹备金）保持平稳增长。（25分） 2、做好财政划拨工会经费工作，做到足额划拨。（20分） 3、全面完成或超额完成市总工会下达的工会经费上缴任务。（10分） 4、足额收取县总所属门店租金。（5分）
5、做好总工会预算及财务基础工作的规范化管理，及时、正确报送年度预、决算及有关数据，有针对性地加强财务管理。（16分）
6、与县经审会联合进行年度财务收支检查，督促收好、管好 、用好工会经费。（6分）
文档为精品范文，下载后即可完整编辑 7、完成领导交办的其他各项任务。（5分） 8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分） 9、年初有工作计划（2分），年底有工作总结（2分），做好文件、资料存查归档工作。（4分）
组宣部
1、结合我县实际，继续开展 “广普查、深组建、全覆盖”活动。认真做好了工会组建数据库资料录入与更新管理工作，加强基础情况统计管理，重点对民营企业和工业园区工会组织情况进行调研，为工会组建和发展会员提供可靠依据。继续完善建立健全小型非公企业联合会数据库和小型非公企业法人数据库。（18分）
2、按照“六有四归档二上墙”的要求，完善基层工会组织。重点抓好非公企业、工业园区、乡镇街道工会组建工作，把农民工作为会员发展的重点对象。（20分）
3、继续抓好工会宣传工作。全年在市级以上（含）媒体上稿24篇以上，加强构建和谐劳动关系的宣传报道和对送温暖与劳模事迹宣传。制作宣传栏，营造宣传氛围。（25分）
4、继续开展“学习型组织与知识型职工”活动工作。对全市职工思想状况进行调查，结合实际完成上级开展的系列主题教育活动。（8分）
5、继续认真实施“职工书屋”建设，切实加强职工文化阵地建设。在全县37家职工书屋的基础上，再增加5家。
（8分）
6、完成上级对工会干部培训任务，有针对性对工会干部进行培训。完成市总下达的培训下岗失业人员、农民工工作目标任务。（8分）
7、完成领导交办的其他各项任务。（5分） 8、年初有工作计划（2分），年底有工作总结（2分），做好文件、资料存查归档工作。（4分）
女工部
1、全面完成市工会下达的保费目标任务。做好各项理赔服务工作，积极做好对互保工作的宣传。（30分）
2、在全县进一步推进女职工素质提升和女职工建功立业活动。（12分） 3、加强源头维护，全面推进女职工专项集体合同。（15分）
4、积极开展女职工“关爱行动”，做好对特困女职工、农民工的帮扶工作。对全县困难女职工和困难单亲女职工进行摸底、登记、建档。（10分）
5、加强非公企业工会女职工组织建设，组建工作做到三同步。（15分） 6、完成领导交办的其他各项任务。（5分） 7、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分） 8、年初有工作计划（2分），年底有工作总结（2分），做好文件、资料存查归档工作。（4分）
文档为精品范文，下载后即可完整编辑 保障部
1、在全县工会系统开展“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，及时把党和政府以及工会组织对困难职工的关爱送到千家万户。（15分）
2、开展“决战工业400亿，建功当好主力军”创先争优劳动竞赛，继续开展“工人先锋号”创建活动。（15分）
3、组织完成全国、全省“五一劳动奖章（状）”的推荐、评选工作。做好本年度全国劳动模范、省劳模收入情况摸底调查和“三金”分配发放工作。（15分）
4、继续组织企事业单位参加全国“安康杯”竞赛活动，进一步扩大竞赛覆盖面。按要求参加有关的安全检查、事故调查，依法履行维护职工生命健康合法权益的职责。（15分）
5、发挥好职代会作用。深化厂务公开，推动公司制企业建立职工董事、职工监事监事制度；参与国企改革。做好七个系统尤其是农垦系统的国企改革，开好职代会，维护好职工权益和职工队伍稳定。（10分）
6、推进工资集体协商，法律信访维稳工作。认真接待处理好职工信访，维护好职工权益，协助党政做好化解矛盾、稳定职工队伍工作。（12分）
7、完成领导交办的其他各项任务。（5分） 8、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分） 9、年初有工作计划（2分），年底有工作总结（2分），做好文件、资料存查归档工作。（4分）
职工服务中心
1、认真做好困难帮扶中心向职工服务中心转型工作，建立健全生活救助、医疗救助、金秋助学、就业帮扶等工作制度和工作程序，做到制度上墙，救助对象进行公示。坚持一户一档的原则进行“依档帮扶”，及时把帮扶信息录入帮扶系统并做好上报工作。（25分）
2、结合送温暖工作，开展“千名工会干部下基层，帮扶济困促和谐”活动，为促进职工队伍和社会和谐稳定发挥工会组织的积极作用。（10分）
3、继续做好日常帮扶工作。按照上级要求，认真组织开展金秋助学、困难职工大病救助、生活救助等工作，及时为困难职工解决子女入学、医疗、生产生活等方面遇到的困难和问题。 对上门求助的下岗职工和农民工做到热情接待，属于职责范围的工作及时办理相关手续并提出处理意见，不属于职责范围的情况下耐心做好解释工作。（17分）
4、资金管理。严格执行上级财务规定和财务报告制度，实行专户管理，严格资金用途，确保使用规范化。（15分）
5、做好工会网站管理工作。（15分） 6、完成领导交办的其他各项任务。（5分） 7、在市总以上媒体上稿1篇以上（3分），在县工会网上稿1篇以上（2分） 8、年初有工作计划（2分），年底有工作总结（2分），做好文件、资料存查归档工作。（4分）
文档为精品范文，下载后即可完整编辑 七、各考核对象加分项目（20分封顶）
1、部门职责范围内的工作经验做法在省总会议上交流推广加4分，在全市有关会议上交流推广加2分。
2、部门职责范围内的工作获得省总表彰奖励加4分，获得市总表彰奖励加2分。
3、部门成员获得省总表彰奖励加3分，市总表彰奖励加2分。 4、工会工作宣传报道信息，在《江西日报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会工作通讯》等综合性报刊发表加4分；在《九江日报》、《江西工人报》头版头条发表加2分，其他版面发表加1分。
5、为完成招商引资任务直接作出突出贡献加6分。
6、其他有较大创新、有较大积极影响的工作视情加分。
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