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二、名词解释
1、养老保险，又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
2、医疗保险，是指劳动者非因工患病、负伤、残疾和死亡时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、职工福利，是指用人单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
4、劳动争议，也称“劳动纠纷”或“劳资争议”，是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。
5、职业病，是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 三、简答题 1、
（1）实施对象不同。社会保险的保障对象为靠工资收入维持生活的劳动者；社会福利、社会救济的实施对象是全体社会成员。
（2）资金来源不同。社会保险基金来源于劳动者、用人单位以及国家三方；社会福利、社会救济所需资金来源于国家和社会，由国家拨款或社会各界捐款，社会成员没有缴纳相关费用的义务。
（3）实施条件不同。社会保险待遇的享受以劳动者履行劳动义务并交纳了社会保险费（包括用人单位缴纳）为前提；社会成员享受社会救济和社会福利，则不需要先履行劳动义务，也无须交费。
（4）保障程度不同。社会保险的保障程度高于社会救济、社会福利。 2、
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（1）无过错责任原则。劳动者只要在劳动过程中受伤，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工，也无需劳动者主张和举证，用人单位都应承担一切责任，使劳动者享受工伤保险待遇。这是因为，劳动法中所指的劳动是同现代企业同时产生的，而用人单位的这种劳动，对用人单位而言，是以营利为目的的。用人单位为了自己的营利，给他人造成的一切伤害，包括工伤事故的受害者，理应承担赔偿责任。另让劳动者举证也有相当难度。
（2）费用上，工伤保险的费用由用人单位全部缴纳，劳动者个人无需缴费。 （3）适用范围广，适用于任何用工形式的职工，不论其劳动合同期限长短。 （4）设立原因上，工伤保险是基于对职工的赔偿责任。其他保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任的设立。
3、对于劳动纪律，我国逐步从国家本位的认识，转向社会本位的认识。奖惩制度属于用人单位经营管理权的范畴。
（1）将劳动纪律作为企业经营自主权的一项内容，其效力与劳动合同挂钩。首先，制定规章制度已成为企业的一项自主权。规章制度的效力并非来自于国家规定，而是由劳动合同予以确认。劳动纪律是劳动合同的必备内容。其次，在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力予以强化。再次，在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消灭。 （2）对劳动纪律的运用进行必要的限制。首先，劳动行政部门的限制。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门予以警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，工会的限制。用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、
法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。再次，劳动者本人的限制。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
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4、
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年。 （2）非因本人意愿中断就业。
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。 四、论述题
（1）劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。 （2）其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。
（3）协商与调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 五、案例分析题
1、有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，此外劳动法还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近”的原则。 2、此劳动争议职工一方当事人在30人以上，是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申诉书后第6天决定受理，违反了劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起3日内决定是否受理的规定。
3、法院不能受理。劳动法规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内（11月16日前）向法院起诉，裁决书已经生效。11月20日，尚在裁决书规定的履行期内。
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江南大学劳动法学单元测试题
