形考答案1
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》 满分：2 分
2. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。
A. 每半年召开一次
B. 每半年召开二次
C. 每一年召开一次
D. 经常召开
满分：2 分
3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分
4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月
B. 1至3年
C. 4年
D. 5年
满分：2 分
5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。
A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视
C. 行为障碍歧视
D. 视听障碍歧视 满分：2 分
6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
满分：2 分
7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性
B. 群众性
C. 组织性
D. 自愿性
满分：2 分
8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用 满分：2 分
9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法
）订立书面劳动合同。
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 部门规章
满分：2 分
10. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。
A. 按件计酬
B. 按小时计酬
C. 按天计酬
D. 按月计酬
满分：2 分
11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针
C. 独立实行政府促进就业的方针
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 满分：2 分
12. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。
A. 可以低于集体合同的规定
B. 不能低于集体合同的规定
C. 由劳动行政部门规定
D. 由当事人自由约定 满分：2 分
13. 恒大公司安排工人路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( A. 100%的工资报酬
B. 150%的工资报酬
C. 200%的工资报酬
。 )
D. 300%的工资报酬 满分：2 分
14. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。
A. 传统民法中独立出来的
B. 传统经济法中独立出来的
C. 传统行政法中独立出来的
D. 传统社会保障法中独立出来的 满分：2 分
15. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用围是（ A. 政府高级公务员
B. 国务院认定的有特殊贡献的专家
C. 企业的经营者
D. 企业高级技术人员 满分：2 分
16. 属于特殊情况下的工资有（ ）。
A. 高温补贴
B. 科研津贴
C. 婚、丧假工资
D. 奖金
满分：2 分
17. 特殊就业群体人员不包括( )。
A. 妇女
B. 残疾人
C. 儿童
D. 少数民族人员 满分：2 分
18. 下列主体中，不属于《中华人民国劳动法》适用围的是（ ）。
）。
A. 在我国境设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 在我国境设立的企业派驻境外的劳动者
D. 我国境的个体经济组织 满分：2 分
19. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同
C. 劳动合同是实践性合同
D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 满分：2 分
20. 国有企业职工管理的基本形式是（ ）。
A. 工会
B. 董事会会议
C. 监事会
D. 职工代表大会 满分：2 分
二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 目前我国的工资形式包括（ ）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
满分：2 分
2. 劳动法的调整对象一般包括（ ）。
A. 雇佣关系
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
