各种岗位说明书的精选范本
职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是小编给大家带来的岗位说明书范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!
各种岗位说明书的精选范本(一) 分类
职位说明书主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能 力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 作用
1.为招聘、录用员工提供依据 2.对员工进行目标管理 3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据 5.员工教育与培训的依据
6.为员工晋升与开发提供依据 构成
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:
一、 职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,
以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。 十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。 职位说明书编制要点 职位说明书编制要点
1、对职位的描述,不是任职者的现在工作 2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要
3、针对对岗位而不是人 4、归纳而非罗列
职位说明书一般用表单形式编制,通常分七大部分设计表单: 1、基本信息:职位名称,部门,直接上级,所属下级,职责分析日期,编写日期等;
2、职位目的:对职位概述;
3、职责和权限:分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作; 4、工作关系:分内部关系和外部关系,包括联系部门、人员; 5、任职资格:包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;
6、考核指标,权重,薪资等级,职位发展方向; 7、工作环境。 职责描述常见错误
职责描述中常见的主要错误情形有以下几种: (1) 活动描述过多,看不出活动的真正结果。
(2) 动词不准确,无法反映该职位的工作过程和角色。 (3) 只有结果,活动过程的描述却很模糊。
(4) 职位贡献不是最终的结果(过程性结果的罗列)。 (5) 各条的应负责任有相互排斥的内容。 职位说明书撰写六大问题及解决对策
一、部门职责分解不充分、不完全(在下属职位中没有得到充分的分解,部分职责没有相关职位具体承担)
1、对部门所有职位职责进行汇总合并,与部门职责对比,然后明确责任职位进行填充;
2、对同一部门职责,不同层级的职位可能担负责任不一样,必须进行分级详细的描述;
3、如是部门经理和业务口主管,请添加补充组织建设相关内容。 二、工作领域的划分不合理、不全面(某些职位从头到尾只有一个领域,某些职位一条职责对应一个领域) 1、准确理解职位主要职责;
2、可参考部门工作领域对本职位进行划分;
3、如本职位是负责部门工作领域中的单个领域,请根据具体的职责用合并属性同类项的方式进行领域划分。
三、职责描述不符合要求(不规范、不准确、不全面,有重复、交叉现象)
1、请统一按“动词+内容+目的”的方式进行规范、准确、全面地描述,做到无重复、无交叉,以利于体现职位价值和提取绩能衡量指标。
2、 “应负的职责及目的”是指做哪一类的事,这个职位负什么样的责任,完成这项职责的目的是什么。
四、职位概要描述不符合要求(不规范、不准确、不全面) 1、准确理解职位主要职责; 2、按要求描述;
3、从主要工作领域中组合职位概要描述中的主要内容
五、学历与经验要求过高或过低(某些职位的学历与经验是写的编写者个人的学历与经验)
1、职位说明是针对职位的,不是针对个人的。 2、学科专业描述要符合规范。 六、基本素质和知识技能混淆/重叠
1、要对基本素质与知识、技能做出明确规定,什么是基本素质,什么是知识,什么是技能;
2、描述完认真检查、核实无重叠。 各种岗位说明书的精选范本(二)
生物制药研究员是指运用工程学、生物学和生物力学的知识和原理,设计、制作和评估生物和健康系统和产品的专业人才。 生物制药研究员岗位职责
1、评估生物医疗设备的安全性、效率与效果;
2、针对医疗设备的规划、收购和使用,给予医院管理人员建议; 3、针对仪器的临床应用,提出咨询与协助; 4、研究产品使用的新材料,如人工器官;
5、建立人类生理行为系统模式或利用计算机仿真来取得数据,以用来测量和控制生命运作;
6、利用工程与生理行为原理,设计与开发医疗诊断和临床检测仪器、设备和流程;
7、与生命科学、化学、医学人员一同进行人类与动物生物系统方面的工程研究;
8、通过书面或咨询的方式,教授生物医学工程或倡导相关知识; 9、开发与提供技术协助残疾人士;
10、利用讯号处理技术,诊断与解读生物电子数据。 生物制药研究员岗位要求
1、具有制药、药学相关专业本科及以上学历; 2、具有执业药师资格证;
3、具有一定的药品生产工艺 , 质量控制、新药研发、药品检验及国家相关政策等方面的实际经验;
4、具有丰富的专业知识储备,熟练掌握GMP管理内容和相关工作流程;
5、具有良好的质量控制能力和独立研发能力; 6、具有良好的职业素质,有责任心,工作严谨; 5、具有良好的团队合作能力和人际沟通能力; 6、具有良好的身体素质,能承受一定的工作强度; 7、具有良好的电脑操作能力和英文理解能力。 生物制药研究员关键技能
专业能力文献中英文检索英语生物制药知识 个人能力学习能力文字表达能力认真负责 生物制药研究员升职空间 生物制药研究员薪情概况 ¥3300.00
1年经验¥3400.00 2年经验¥3800.00 3年经验¥5100.00
生物制药研究员工作内容
1、了解生物制药研发流程,了解细胞培养工艺开发工作及上、下游工作内容;
各种岗位说明书的精选范本
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