(5绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果(分A、B、C、D、E五等定，考核评估结果由考核得分按照规定的等级分布比例(见
下表强制确定，具体规定见《能力测评标准表》(附件3。
→设全公司参与绩效考核的人数为150人。则： A等绩效有15人，为得分排在前面的15位； B等绩效有30人，为得分排在第16～45位； C等绩效有60人，为得分排在第46～105位； D等绩效有30人，为得分排在第106～135位； E等绩效有15人，为得分排在后面的15位。
4、工龄工资
(1公司为了激励长期为本公司工作的员工而设立工龄工资。
(2工龄是指进入本公司连续工作的年限。
(3薪等薪级≥E4的岗位的工龄工资标准为每年20元；薪等薪级≤E5
的岗位的工龄工资标准为每年10元。
(4自入职月份开始计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。
(5工龄工资最高年限为5年。
5、学历工资
(1学历以国家承认的学历为准；一个人同时拥有多个学历时，只取
其中最高的一个学历，按规定发放学历工资。
(2员工试用期满后第一个月起开始享有学历工资。
6、加班补贴
(1员工加班须由本部门负责人审核，经批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。
(2员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。
(3延时加班工资仅适用于车间主任、生产班长、机修工、电工、线切割工、模夹具制作员、IPQC、IQC组长、仓管员、叉车司机、搬运
班长、制版员。时加班补贴按3元/小时计算。 (4休息日加班的，当月尽量安排补休；当月不能补休的，则计算加
班补贴。休息日加班补贴按6元／小时计算。 (5法定假日包括元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天，每年共10天。如公司放假时间超出国家规定则按休息日论处。法定假
日加班补贴按9元/小时计算。
7、福利津贴 (1社会保险津贴
→公司根据国家规定为员工购买社会保险。
→社会保险统一按照600元/月的标准购买，社会保险总额为员工月薪资总额的18％：公司承担10％，员工自负8％。（需要修改）
(2假期津贴
→全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。 →满1年工龄的员工均可享受公司当年统一年假，不扣工资。 →以上假期津贴，日薪人员按20元/天计付，计件作业人员除不扣
岗位工资外，按如下标准计付假期津贴。
(3住房津贴：原则上公司提供住宿，水电费自负(工人宿舍除外。如因公司的原因不能提供住宿，则给予经理级以上人员100元／月的
住房津贴。 (4伙食津贴：公司免费提供经理或经理级以上人员的午餐，其他人
员按3元／天的标准在就餐时给予伙食津贴。 (5特殊环境津贴：基于员工的工作环境对身体健康的影响程度不
同，给予其相应津贴：
8、年终奖金
→公司对于降低成本或增长年度营业目标或对完善公司管理作出突
出贡献的人员，在年底以货币形式给予奖励。
9、薪资扣除项目
→个人所得税、代扣社保费、住宿水电费(工人宿舍除外、罚款及
其他代扣应扣事项。
10、补杂
→员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发。 三、定薪
1、新进员工定薪
(1新员工的录用：公司对新招聘的岗位人员试用期满后，若其基本
条件符合任职资格者，择优录用。 →新招聘的人员试用期为1～3个月，试用期间的薪资级别为该岗
位正式薪资级别往下调1～5级； →试用期薪资=下调后的岗位标准工资+无浮动的绩效工资+学历工
资+福利津贴；
→试用期满并经考核合格转正后，按正式员工计算薪资。 (2对于较优秀或特别稀缺的人才，可根据市场价格给予破格定级，
但必须经总裁批准。 (3若应聘者提出的薪资要求比下调5级后的岗位正式薪资级别低，则按应聘者提出的薪资要求定薪；若应聘者提出的薪资要求在上下两个级别之间，由人力资源部事先对其解释理由，再将其归入某一具体
级别内。
(4新进员工入职薪资确定的岗位权限见下表：
2、内部员工定薪
(1规范定薪：根据员工的个人表现，按照岗位标准工资可上下浮动5个薪级确定现有人员的薪资等级。
(2人员调整：每年1月份，各部门根据上一年的人员绩效考核成绩以及新一年的工作目标、任务对人员进行优化组合，对于被优化出来的人员及新一年的人员缺口，以书面形式提交到人力资源部。
(3对胜任岗位工作的人员，根据胜任程度按《岗位标准工资对套表》(附件2中规定的岗位标准工资上下浮动5个薪级(可跨薪等确定薪资等级。
(4对不胜任本岗位工作的人员，而本部门、班组又没有其他岗位合适的，原则上作为待岗处理。
→待岗时间至劳动合同期满，待岗期间只发放基本生活费500元/月；
五金制品企业薪酬体系设计案例（岗位绩效制）（精）
