休 假 制 度
第一章 总则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度自2005年1月1日起执行。 第三条 本制度适用于大陆地区员工。
第二章 请假细则
第一条 审批原则。
请假须提交请假申请表（见附件1），审批原则如下：
1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。
2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：
请病假和事假超过三天 请婚假 请年假
第二条 请假程序及其他。
1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。
2、有计划性的事假，员工应至少提前2天向上级主管申请批准。 3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。
4、每次申请在10天以上假期，必须在1周之前向主管经理提出书面申请。
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第二章 假
期分类及时间
第一条 法定休假日和公休日
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。
每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。
第二条 事假和病假 事假：即员工因私请假。
病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。 第三条 产假
女员工产假为90天，其中含产前休假15天。 女员工24岁以上初育增加产假30天。
根据医院证明，难产增加产假15天，多胎生育的每多生育一个增加15天。 已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。 产假假期包括公休、法定节假日在内。 第四条 婚假
员工结婚可申请3天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23岁以上、男性25岁以上），增加婚假7天。 婚假假期包括公休、法定节假日在内。 第五条 丧假
若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假3
天。
丧假假期包括公休、法定节假日在内。
第六条 年假
公司正式员工可享受带薪年假。
员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下：
连续工作年限 有权享受年休假天数 1－3年 7天 3－5年 10天 5年 15天
6年或以上 每年增加一天，最多不超过20天 第一年年假可累积到第二年三月底。
年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延。 （附件：新员工休假请参看——新员工年假说明）
第七条 特别带薪假
1. “三八“国际妇女节女职工享受半天带薪假期?。
2. “六一”国际儿童节有14周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。
第四章 假期工资的扣发标准
第一条 病假
1. 每位员工每月有1天的带薪病假。病假2天或以上者，需有正式医生证
明。但该病假并非雇员必然享有的权利。经理在评价雇员工作情况时，应考虑其病休天数。
2. 长期病假：
90天以内（含90天）： 类型 员工病假连续10个工作日以内的（含10个工作日） 员工病假连续10个工作日以上 扣款标准 日工资×病假天数×25% 日工资×病假天数×50% The Leading Recruitment Total Solution Provider
91天 – 180天（含180天）： 发放基本生活费690元
181天以上： 按停薪留职处理（工伤除外）。
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第二条 休产假 产假期间只发基本工资。 第四条 休婚假、丧假及年假
在完成WORKLOAD情况下，不扣发工资。
公司人力资源及行政部执行本制度，经公司总经理批准执行。
人力资源部 2005年2月
附： 2005年工资构成
月工资总额 = 基本工资 + 岗位工资 + 浮动工资
其中：1、业务部门员工：
50%；
岗位工资占月工资总额的35% 浮动工资即WORKLOAD部分占15%
2、非业务部门员工： 基本工资占月工资总额的65%；
岗位工资占月工资总额的35%
基本工资占月工资总额的
附件：
新员工年假说明
1、新员工（新员工指当年入职员工）入职满6个月后，即从第7个月开始可以享受带薪年假，计算公式如下：
入职到年底实际工作月数 ×7 其中12指一年中12个月份，7指第一年年假总天数
12 不足半天按
半天计算，不足一天按一天计算
2、新员工入职跨入到第二个自然年后，休假方法依照系统内部HR文档《休假制度》中规定
3、第一年每月1-15日入职新员工，当月可算作一个实际工作月；16日以后入职员工，从第二个月开始计算实际工作月
4、第一年10月1-15日入职员工的年假须在次年3月31日前休完，不再顺延 5、第一年10月16日至12月31日期间入职员工，至次年3月31日无年假；自次年4月1日起即可享受次年年假(7天) 6、年假可分次使用，遇国家法定节假日不顺延
休假制度
