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1.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( )（单选题2分）
A.以上都不是 B.主人翁心态 C.快乐心态 D.积极心态
得分：2分
2.在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为（）（单选题2分）
分
得分：2
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A.很难对别人有信任感 B.拥有高度的自尊感
C.善于与他人建立安全信任关系 D.对配偶缺乏安全感
3.对中年危机正确的理解是（ ）（单选题2分）
A.中年人都会出现的问题 B.中年人职业倦怠的结果 C.中年人的身心疲惫现象 D.中年人开始在身体上出现问题
4.情绪二因素理论认为，情绪产生决定于两个主要因素：（）和认知因素。（单选
题2分）
得分：2分
A.生理唤醒 B.社会影响 C.个性特征 D.家庭影响
得分：2分
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? 5.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面
对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。（单选题2分）
得分：2分
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A.不能胜任并且不情愿（低准备） B.不能胜任但情愿 C.能力但不情愿
D.有能力并且愿意（高准备）
6.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（ B）（单选题2分）
A.积极心态 B.快乐心态 C.以上都不是 D.主人翁心态
7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受
能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）
得分：2分
o o o o ?
A.智商低 B.情商高 C.智商高 D.情商低
8.虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）（单
选题2分）
得分：2分
A.取得很高的利润水平 B.提高领导的工作效率 C.满足下属的自我归属感
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D.实现领导目标的需要
9.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单
选题2分）
得分：2分
A.反抗心理 B.拒绝父母帮助 C.独立做事 D.自我思考
10.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）
A.疲倦感 B.孤独感 C.耗竭感 D.无力感
11.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于
人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）
得分：2分
得分：2分
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A.理性 B.无限理性 C.完全理性 D.有限理性
12.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ( )（单选题2分）
A.互动原则 B.赢得他人的尊重 C.组织内部的沟通
得分：2分
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D.影响和说服他人
13.职场中的正能量意味着（ ）（单选题2分）
A.人人都会帮我 B.工作中的困难都能克服 C.信任、豁达、愉悦和进取 D.不存在不合理的事
14.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题2分）
2分
得分：
得分：2分
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A.领导不认可自己 B.自己不能有效地胜任工作 C.家庭负担过重 D.同事都比自己优秀
15.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）得
分：2分
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A.生活 B.工作 C.人际关系 D.家庭
16.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）
A.生育功能 B.经济功能 C.关系功能
得分：2分
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D.教育功能
17.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ B）（单选题2分）
A.工作又快又好 B.从来不知疲劳 C.面对困难坚忍不拔 D.善于与同事沟通交流
18.平衡个人与团队的关系需要（ ）（单选题2分）
A.忽视自己在团队中的定位 B.充分发挥个人的优势和潜能 C.只考虑团队利益 D.不与队友发生冲突
19.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决
定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（单选题2分）2分
得分：
得分：2分
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A.只有找到问题的根源才能最终解决问题 B.员工应该与领导主动交流 C.小王的沟通能力不好
D.只有关心员工，才是好的领导
20.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为
风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）
得分：2分
2016年专业技术人员继续教育公需课考试题
