公司总经理聘用协议书
聘请方****有限公司（以下简称甲方）
受聘方 （以下简称乙方）
为发展****有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议；
一、聘用期限
第一条合同有效期自二○○三年一月一日起至二○○八年十二月三十一日止。聘用期为五年。
二、聘用职务
第二条甲方聘乙方为*****有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条乙方在担任*****有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）
____________元人民币, 每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。
第四条甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。
四、工作范围及职责
第五条1、是否有对外签定合同的权利？
2、决策权及管理权限？
3、资金授权？
4、工作目标或年利润？（制定详细并具有衡量性的标准）
5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。
6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。
五、保险福利待遇
第六条: 公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担； ；
合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。
第七条乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。
第八条， 乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。
六、双方义务及职责
第九条乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。
第十条乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；
乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80%（再推敲）的情况下，公司有
权在其工资数额内，给予工资总额的10%（再推敲）的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60%的情况下，甲方有权辞退乙方。
第十一条乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；
未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；
如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；
有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为 (大写)____________元人民币。
第十二条合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；
协商不一致,劳动关系随即解除.
七、保守商业秘密
第十三条乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十四条乙方在****有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十五条甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的
第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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