普通高校教师素养评价的内容、主体与方法
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。伴随知识更新、科技发展、社会进步和高等教育改革不断深化，社会、民众和大学生对高校教师的要求越来越高，对高等教育质量的期待越来越高。正是在这样的背景下，进一步加强与改进高校师资队伍建设、提升高校教师素养已经成为衡量一所高校综合实力的重要指标，成为推进高等教育和谐发展的必然要求。因此，对高校教师素养的探讨成为当前高等教育研究的重要课题之一。本文以教师素养概念及基本特征为逻辑起点，着力阐述了高校教师素养培育的主要路径，在此基础对高校教师素养的评价内容与方法进行了深入、系统的探讨，为不断增强高校教师教学水平，为提升高校人才培养质量和推动高等教育又好又快发展提供具有操作性的意见与建议。 1 评价内容
对于高校教师素养的评价，主要是对高校教师的基本素质、教学效果、行为规范的评价。具体而言，主要包括高校教师的自然素养、心理素养、社会文化素养进行的全面而系统的评价。而高校教师的自然素养、心理素养、社会文化素养又集中地反映在“教、学、研”三个方面。“教”是高校教师教学的操作性素质，“学”的素质是高校教师教学的基础性素质，“研”的素质是高校教师教学的拓展性素质。在对高校教育素养评价的操作中，主
要是对其“教、学、研”影响教学质量的体系指标与具体内容的评价。
2 评价主体
（1）教学督导、学校领导和同行。一般情况下，在高校教师评价中，高校教师是教学评价的客体，教学督导、学校领导和同行是评价的主体。作为评价主体对评价客体进行评价的根本目的是着眼于对高校教师教能力的不断提升。因为，教学督导、学校领导和同行的评价更具有科学性、专业性，能够充分体现了高校教学“以人为本”的工作理念，能够激发高校教师的积极性和工作热情，能够促进高校教师对其教学内容不断更新、教学方法和手段不断改进，从而不断促进教学效果的提高。
（2）高校教师自己。“高校教师自我评价是评价对象依据评价原则，对照评价标准，主动对自己的工作表现做出评价的活动。它是一个批判反思的过程，更是一个自我提高的过程。”高校教师自我评价不仅可以让高校教师自觉发现教学中存在的问题，还可以养成自律自省的习惯。高校教师教学工作的设计者和实施者，只有他本人最了解整个教学过程及各个环节的构思，高校教师的自我评价对于有效改进教学具有不可替代的作用。 （3）学生。“教学相长”蕴含着丰富的教育哲理，是古人对教育教学实践经验的深刻总结，是现代教育教学应当遵循的基本规律，是提升高等教育人才培养质量的必然要求。因此，对高校教师素养的评价中，学生也是主体之一。
3 评价方法
（1）随机听课评价法。随机听课是高校教师教学评价中最常采用的一种方法。教学质量管理部门可以通过安排校院两级领导听课日的形式，为学校领导提供一个了解学校教学状况、走进教学一线、密切接触高校教师的平台。
（2）问卷调查评价法。问卷调查是以书面形式提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。问卷调查（下转第163页）（上接第139页）的优点是问卷内容具有针对性，调查时间具有随机性，调查群体具有普遍性。问卷调查采用不记名的形式可以使答卷者回答问题时没有顾虑，回答内容真实性、科学性、参考性强。高校目前经常采用的调查问卷有学生问卷、高校教师问卷、家长问卷、专家问卷、领导问卷等。关于高校教师素养问题开展的问卷调查可以采用《关于高校教师教学能力和师德修养的调查问卷》、《毕业生调查问卷》和《教学管理部门关于高校教师素养评价的综合问卷》等形式。问卷调查的形式和群体固然重要，但问卷内容直接决定着调查结果的价值和意义。关于高校教师素养的问卷内容设计要科学合理，既要体现出各组成要素的差异，又要体现各要素之间的联系及反映的程度。目的是通过这些形式的问卷调查，可以清晰的反映出当前高校教师素养所处的水平、存在的问题以及提高的路径。
（3）网上评教评价法。现代信息管理系统的快速发展为高校教学管理部门利用网络开展教学评价提供了便利条件。网上评
价充分利用了信息化教学管理系统这个科学平台，学生通过输入自己的学号，在规定的时间内通过教务管理系统即可对自己的每一位任课高校教师关于师德修养、教学内容、教学方法与手段、教学效果等方面进行客观、公平的评价。评价时限过后，教学质量管理部门通过教务管理系统将学生网上评教结果汇总后导出，并反馈给高校教师本人及高校教师所在教学单位。学生网上评教是匿名进行的，这样可以保证评教结果的相对公正、科学、真实。 （4）信息反馈评价法。大学生积极对高校教师进行评价可以充分发挥学生的主人翁作用。大学生信息反馈团就是为保证高校教师的一切教学活动都是以提高教学质量和人才培养质量的需要而产生的。高校教学管理部门按照一定的标准从学习成绩优异、个人素质过硬、品德修养高尚的同学中遴选出部分学生担任教学信息员，随时将所有同学反映的课堂教学和实践教学中存在的问题、高校教师教书育人中存在的问题及高校教师日常行为中存在的问题等反馈到教学质量管理部门，既可以恰当地反映出学生眼中的高校教师的理想形象，为高校教师素养的培育和提高提供努力的方向；也可以及时有效地让学校领导了解学校当前的教学现状、高校教师素养状况和常规教学中存在的问题，为师资培养部门制定培养计划及人事部门制定高校教师考核标准提供依据。
高等教育的发展水平在一定程度上取决于高校教师素养的发展水平。21世纪是人才竞争分外激烈的时代，社会经济的飞
速发展、广大民众的崇高期望、学生个性的极度彰显，这些都对高校高校教师的素养提出巨大挑战。高校教师唯有善于、勇于创新、乐于进取，才能永葆教育事业的青春，才能站稳神圣的三尺讲台，才能在不断提升高校教师素养的同时，日益提高教学水平和人才培养质量，永享太阳底下最光辉职业的至高荣誉。
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