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西南大学 网络与继续教育学院
课程代码： 9078 学年学季：20241
单项选择题
1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
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现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2、在新的时期，员工管理的容将更加注重（）
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能力管理
员工管理和关系管理 财务管理 关系管理
3、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
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人力资源数量上的短缺 人力资源质量上的短缺 人力资源结构上的困境 人力资源组织上的欠缺
4、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力
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资源规划。
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评估反馈 编制实施 供需预测 调查准备
5、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）
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A. 非语言障碍 种族差异 语言障碍
价值观差异
6、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
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E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型
7、下列属于马斯洛的理论的是（）
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XY理论 ERG理论
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双因素理论 需求层次理论
8、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）
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B. 没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效 绩效是一种结果 绩效是结果和行为的统一 绩效是一种行为
9、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
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战略问题
价值观问题 管理问题 人事问题
10、下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）
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以告子为代表的无善恶论 以董仲舒为代表的无善恶论 以孔孟为代表的性善论 以荀子为代表的性恶论
11、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
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供给小于需求
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9078《人力资源开发与管理》2024年春季西南大学网络教育作业参考答案
