某金融投资公司员工手册管理制度

由天下分享时间：2024/9/7 22:48:15 加入收藏我要投稿点赞

公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班，需遵照加班申请审批程序。公司不安排女性员工在怀孕期或哺乳期加班。

根据劳动法规和公司相关政策，员工加班将获得加班费或者调休。周末加班，原则上先按调休处理，因工作原因无法安排调休的，按国家规定支付加班费处理：工作日加班按照员工小时工资标准的150%支付；休息日加班而又不能安排补休的按照员工小时工资标准的200%支付，法定节日加班的按照小时工资标准的300%支付。

每月加班总时长不超过36个小时。 2.2.2.2 加班申请及审批程序

加班须按照流程进行审批后方可生效。

加班应事先填写《考勤记录表》，并取得部门经理认可。部门经理明确加班内容及要求，并对加班工作结果复核。

由于突发事件而需加班，也应以快捷的沟通方式（邮件，短信，电话等）取得批准后加班，后期补办加班手续。

因公出差不计加班，因特殊情况需在公休日或法定节日出差，可根据部门工作情况安排倒休。

2.2.3 旷工

2.2.3.1以下情况视为旷工

缺勤后2个工作日内没有按相关规定补假；提出休假申请，但未得到批准即擅自休假；连续5天及以上的休假未事先申请；

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2.2.3.2 旷工处理办法

旷工期间工资按照事假标准扣发；

连续旷工15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日，公司将按照相关政策与其解除劳动合同。第三节假期管理 3.1 公共假期

所有员工享有政府规定的公共假期。公共假期包括： ?元旦 1天 ?春节 3天 ?清明节 1天 ?五一国际劳动节 1天 ?端午节 1天 ?中秋节 1天 ?国庆节 3天共计11天。

如果政府公布新的法定节假日政策，则公司将自动适用调整后的法定节假日政策。

3.2 年度有薪假期

参照国家有关职工年度有薪休假制度的规定，结合公司的具体情况，对职工年度有薪休假做如下规定：一、享受年度有薪假期职工的范围

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已被公司正式录用为长期劳动合同制职工，并在劳动合同期限内的全部职工(不包括：短期劳动合同制职工及未办理人事关系的人员)；

二、享受年度有薪假期的标准

1、参照国家对年度有薪假期的规定，职工休假期限按照本企业工龄计算（非长期劳动合同制期间的工龄不包含在内），每增加一年工龄增加假期一天，15天封顶。其本企业工龄与休假天数标准如下：本企业工龄（年）一年以下一年二年三年四年五年 0天 5天 6天 7天 8天 9天六年七年八年九年十年十年以上 10天 11天 12天 13天 14天 15天休假天数本企业工龄（年）休假天数 2、职工入公司工作时间不满一年的，不享受年度有薪假期。

3、当职工初次入公司工作满一年后，从满一年的次月起，根据当年剩余月份占全年的比例计算应享受年休假天数。其计算公式为：

当年休假天数=（12－入职月份）/12*5天（上述计算结果，按照四舍五入的原则取整数）三、休假管理

1、员工必须至少提前两周填写《休假申请表》，申请方式、审批权限参照本部分第四节《假期审批程序》 2、年度有薪假期的休假方式根据各部门的工作安排，可以一次性休完，也可以分开休假。每次休假时间

的最小单位为1天，休假时间不足1天的按1天计算。

3、职工休假申请因工作安排未被批准时，再次申请休假的间隔时间应最少在30天以上。职工申请休假期间与工作安排不一致时，以部门批准的休假期间为准。

4、因工作需要暂不能批准职工休假时，应向职工作出说明，职工应无条件地服从工作需要。

5、原则上职工年度有薪休假不宜与其他休假连在一起使用。遇本人有特殊情况必须将年度休假与其他假期连在一起使用时，需作出书面说明并报人事部备案。

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6、职工当年未休完的假期经人事部批准后，可以抵作职工符合规定的当月病假、事假。（符合规定的病假、事假指按照规定事前申请，并得到批准的假期）

7、当年有薪假期有效期至当年12月31日，逾期未使用的有薪假期作废。 8、发生下列情况之一的将不能享受当年休假：

①年累计缺勤天数已超过20天者（包括：有薪假期和扣薪假期，扣除休息日及法定节假日）；已休当年假期又发生缺勤天数超过20天的，将从第二年的假期天数中核减。

②由于违反公司规定被公司辞退，或因其他个人原因被公司在限定期限内调离的人员，在公司作出决定时仍未休假者。