雇用部门及人事部向原部门经理通报面试结果。雇用部门的经理在选定内部应聘者之后，应与内部应聘者的现任经理共同决定调动日期。在达成一致意见后，雇佣部门的经理和人事共同签署调动函。
1.6 晋升
1.6.1 晋升基本素质要求
根据公司政策，当出现空缺职位时，有能力的员工将被晋升和/或调动到工作能力要求更高的职位。晋升和调动必须严格遵循所有的有关因素/标准以及晋升程序。遵从中国金融在线价值观，行为准则，是其中必不可少的条件。晋升与调动也与员工的能力和绩效以及有关部门主管与人事部共同为其制定的个人职业发展计划密切相关。员工在原职位上至少工作一年后方可晋升。
晋升应遵从《岗位调动申请书》相关流程，由各级领导逐级审批。 所有晋升及任命由人事部发布的信息为准。
1.6.2 员工发展
每位员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。 公司根据员工工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。 公司会对员工跟踪培养，并且提供轮岗机会帮助实施个人发展规划。
公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的中坚力量。 我们尊重每一位员工，并珍惜他对公司做的贡献。
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1.7 合同终止
1.7.1 试用期内的终止
在试用期间，员工在提前3天书面通知公司的情况下可以根据劳动法律法规的相关规定终止《劳动合同书》。公司在员工具有包括但不仅限于公司规定的不符合录用条件下，可以在试用期间与员工终止《劳动合同书》。
1.7.2 辞职
根据相关法律和社会保险条例的规定，员工辞职时必须提前30 日向人事部递交含亲笔签名的《辞职信》（不接受电子邮件辞职信）。经所属领导签署批准后，按人事部规定流程办理离职手续。
员工在未被准予辞职前，应按照正常工作标准完成本职工作内容。如有违反，按照相关规定执行处理。 员工在被准予辞职之日起，应在规定的时间内办理完成所有辞职手续。不得无故拖延时间或终止、停办手续。
员工自提交《辞职信》之日起，至正式解除劳动关系期间，产生的社会保险、人事档案相关费用和补充医疗费用由公司承担。
辞职人员从正式离职之日起，公司不再负担社会保险及人事档案相关费用。如果离职日期在当月15日前，上述费用在当月停缴，离职日期在当月15日之后，上述费用于离职之日次月停缴。
1.7.3 辞退
1.7.3.1 一般辞退
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如果公司各中心/部门改组造成员工工作/职位冗余，并且公司未能与员工就其它可能的工作/职位达成一致，公司在提前30 天书面通知的情况下可以根据劳动法律法规的规定与员工终止雇用关系。公司将根据《劳动合同书》、《劳动法》和《劳动合同法》向员工支付补偿金。 1.7.3.2 员工行为不当辞退
如果员工有严重的不当行为或过失或违反公司的规章制度（包括但不限于本《员工手册》）的要求），公司保留根据劳动法律法规立即将其辞退的权利，并不予以支付补偿金。 1.7.3.3 其他可能存在的辞退方法
如果员工因精神、身体残障或疾病而不能继续原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司保留在员工应享有的医疗期之后终止雇用关系的权利。 1.7.4 交接手续
员工在办理离职手续时，必须在规定的时间内完成交接手续的办理。按照《离职交接表》所有项目进行交接。如因个人原因逾期不能完成交接手续，其产生的一切后果由个人承担。
1.7.5 兼职
未经公司书面批准任何员工不得在我司外的其他公司兼职。如发现员工未经批准私自兼职，公司保留立即辞退的权利。 第二节考勤管理规定 2.1 工作时间
公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：每日8 小时、每周5个工作日共40 小时。周六、周日为正常公休时间。
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公司标准作息时间为： 8:30－12:00 及 13:00－17:30。 经理级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
2.2 考勤方式
所有岗位均采用上下班打卡的考勤方式：员工正常出勤应在上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡；出勤情况由门禁系统记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。
代人刷卡或请他人代刷卡者，公司将对双方给予警告处罚。
2.2.1 迟到早退
2.2.1.1 迟到
未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到；超过半个小时的迟到即为缺勤。鉴于各地的交通状况及公司所处地理位置，员工每月迟到两次以内（含两次）可不计迟到；迟到次数超出两次，时长在半个小时内的，每次给予20元的处罚。 2.2.1.2 早退
未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退；超过半个小时的早退即为缺勤；早退次数超出两次，时长在半个小时内的，每次给予20元的处罚。
超过半小时的迟到或早退都需要履行补假手续，未履行补假手续的视为旷工。 2.2.1.3 其他
因工作需要外出，无法在规定时间打卡，应经过部门经理（或其授权人）批准，可视为正常出勤。
2.2.2 加班
2.2.2.1 加班原则及加班费支付
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某金融投资公司员工手册管理制度
