（四）隐瞒或删除应对外披露的重要信息； （五）从事违法违规的经济活动； （六）伪造、变造会计记录或凭证； （七）偷逃税款；
（八）其他谋取组织不当经济利益的舞弊行为。
第九章 报告及举报
第三十七条 监察部门是公司接受员工违反本道德准则行为举报的专门机构。
第三十八条 组织或员工在掌握他人出现违反本准则相关规定的情况后，应向监察部门报告，由监察部门进行调查。如情况属实，监察部门应报请公司管理层，给予违反道德准则的员工一定的行政处分。
如职工的上述行为，触犯中华人民共和国、公司上市及注册地的现行法律法规的，应及时移交监管部门和法律机构处理。
第三十九条 如被举报员工与监察部门或公司管理层有利害关系的，监察部门或公司管理层相关人员应当采取回避政策。
第四十条 禁止任何人对举报员工进行打击报复。
第十章 培训、考核
第四十一条 公司在新员工入职时，应在岗前培训中提供职业道德准则，组织新员工认真学习，并签署《员工遵守职业道德准则承诺书》。
第四十二条 人事部应定期对员工职业道德规范的执行情况进行检查，在年度绩效考核时，将遵守职业道德情况作为考核项目之一。
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第二部分：人力资源
第一节录用办法 1.1 招聘总则
公司尊重人人平等，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄等区别。公司实行“不拘一格降人才”的用人理念，根据职业资质、专业技术和经验为应聘者提供合适的职位。
公司招聘人员一般以面试方式进行，根据岗位需要，增设笔试、技能测试或其他必要测试。
1.1.1 以下情况视为不符合录用条件:
未满18周岁者；
曾被其他公司以健康原因或违纪为由辞退或擅自离职者； 与原单位未解除劳动关系者；
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为者；
提交的简历、学历、原工资待遇信息或其他公司要求提交材料存在虚假信息者； 不具备政府规定的就业手续者； 有刑事犯罪记录者；
工作能力或工作业绩无法达到岗位要求者； 工作理念和态度与公司文化冲突者； 公司内存在直系亲属或非直系亲属者；
若雇佣后服务期内存在/产生亲属关系，其中一方应主动辞职，此离职行为不属于劳动赔偿范围之内； 以上条件明确为不符合录用条件。
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若有意欺瞒不符合录用条件，而与公司签订劳动合同者，公司一经查实，保留立即辞退的权利。
1.2新员工入职培训/公司信息掌握
所有新员工将接受统一的新员工入职培训，以便熟悉公司情况。
1.2.1 手续的办理
通常情况下，公司需要每一位新员工提前到公司办理入职手续及入职培训。新员工在开始工作之前需要阅读局域网上公布的员工手册以及其他文件，并且需要在当天签署确认书。
入职时，公司会为每位员工分配唯一号。
1.2.1.1 个人状况证明与变更
人事部保留所有员工的最新记录/个人数据和信息。所有员工必须向人事部提供各种真实且必要信息，例如教育背景（证书和/或文凭的复印件）、居住状况证明（身份证或允许工作或居留的护照的复印件）、直系亲属（配偶、子女、父母）的姓名和地址、婚姻状况、家庭状况变更或公民身份变更（需要相应的证明文件）。
1.2.2 初步了解
有关部门主管和/或直接主管将向新员工详细介绍相关部门情况、组织结构以及其具体的工作职责。另外，直接主管负责在第一天上班时向有关部门主管、其他同事介绍新员工。
1.2.3入职引导人
试用期间，公司会指定入职引导人（通常为直接主管）帮助新员工进行环境熟悉和工作指
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引。新员工可以随时向引导人了解部门的组织架构、工作环境、业务流程及周边信息等等。
1.3 试用期规定
1.3.1 试用期时间
所有员工的试用期根据具体签订的《劳动合同书》的期限不同而不同，试用期从《劳动合同书》生效之日起开始计算。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三个月或六个月。 *原则上公司电话销售岗位、其他销售类岗位的试用期为六个月。
1.3.2 试用期内的评估（试用期工作情况记录表）
每一位处于试用期内的员工，都应遵守公司规定，从集团OA平台（http://oa.jrj.com.cn）下载《试用期工作情况记录表》，根据试用期长度不同而定期填写本阶段内工作目标，培训内容，完成情况；自我评价，并交直接上级评价，人事部确认。
试用期评估以单月为一阶段。
1.4 试用期后的工作确认
在试用期满前两周，人事部会结合《试用期工作情况记录表》，征求员工所在部门负责人是否转正的意见，合议之后确定员工是否转正，如果意见统一确认员工符合转正要求，会督促其逐级填写完成《员工转正评价&审批表》。在各级相关人员批准后予以转正。
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1.5 内部调动/竞聘
公司适时地根据各部门人员需求情况向员工公布相关的空缺职位信息。并视公司发展情况，适时开展竞聘上岗工作。
1.5.1 申请资格
原则上在原职位上的工作时间达到一年以上； 在公司档案内无违纪记录；
应具备与空缺岗位相适应的专业水平、工作能力、身体状况等； 竞聘管理岗位原则上应具有管理岗位工作经历； 符合以上条件员工均可申请竞聘职位。具体竞聘细节以竞聘岗位需求为准。
1.5.2 一般申请环节
在向雇佣部门及人事部递交书面申请之后，方可进行有关新职位的正式面试。
1.5.3 岗位竞聘环节
宣传介绍岗位竞聘的有关事宜； 推荐及自荐竞聘者；
初选，召开竞聘会议，参加者向考评组和其他员工，介绍基本情况和业绩，并就有关问题进行演讲或答辩。由相关管理人员进行复评，并最终评审。
1.5.3 调动程序
调动程序必须根据公司的标准招聘程序进行。
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某金融投资公司员工手册管理制度
