7.1 保密........................................................................................................................................55 7.2 薪资保密.................................................................................................................................55 7.2.1 管理办法适用范围................................................................................................................55 7.2.2 定义.....................................................................................................................................55 7.2.3 权责.....................................................................................................................................55 7.2.4 保密要求..............................................................................................................................56 7.2.5 违反保密管理办法行为界定及处罚方式................................................................................56 7.2.6 补充条款................................................................................................................................57 第八部分：奖惩......................................................................................................................................57 8.1 奖励..........................................................................................................................................57 8.2 惩罚措施...................................................................................................................................58 8.2.1 警告/通报......................................................................................................58 8.2.2罚款...............................................................................................................59
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8.2.3 降职/降级......................................................................................................59 8.2.4辞退/开除.......................................................................................................59
8.3 赔偿义务...................................................................................................................................60 第九部分：申诉......................................................................................................................................60 9.1 互相尊重...................................................................................................................................60 9.2 内部申诉程序............................................................................................................................60 9.3 劳动争议...................................................................................................................................61 第十部分：沟通与交流...........................................................................................................................62 第十一部分：附则..................................................................................................................................63
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第一部分：前言及企业文化
CEO致辞
亲爱的员工：
欢迎加入中国金融在线！
无论你是受聘于金融界、证券之星、巨灵财经或日发证券，你都是一名使这个大家庭倍感骄傲的中国金融在线人。
如果把我们从事的事业比喻成一艘大船，这艘乘风破浪的大船每行驶一步，都意味着向我们的目标—把中国金融在线创建为一家无与伦比的行业航母迈进了一步！我们的企业为中国日益增长的投资者和机构提供全方位、有竞争力的金融服务！我们的产品和服务在行业中处于领先地位！我们有信心使我们每一次服务都成为一次完美的客户体验！
作为唯一在纳斯达克上市中国财经类互联网公司，我们有更多骄傲的闪光之处：
“我们的产品与服务包括了个人软件、广告、机构咨询资讯、电信增值、证券经纪业务的综合性业务线； 2005年至2008年，我们的公司保持了平均每年96%的复合增长率；
我们的营收规模已由上市之初的不到200万美金，增长至2008年的约5600万美金；由北京一地经营，发展为北京、上海、深圳和香港四地经营；
我们的团队成员由上市之初的70人，增长至目前的约1500人。” 这些辉煌的业绩，只是代表了过去，未来就要靠诸位的双手一起创造。
我们所要建设的公司，一定不是划过天际的流星，而是高高悬挂于世界东方的启明星辰；我们所要从事的事业，一定不是仅仅为每一位员工提供一个饭碗，而是若干年后，能让每一个曾经为之奋斗过的人都可以骄傲和深情地说“我是中国金融在线人”！我们要建设的是一家基业常青、倍受推崇的“百年老店”！
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我们要致力于成为覆盖数亿财经受众、服务千万高端个人客户和超过10万家机构用户、年营收达数十亿美金的大中国区未来最具影响力、最受尊敬的商业资讯及金融服务巨型航母。这将成为公司发展史上具有决定性的巨大飞跃！
为了达到这一目标，每一位员工应时刻以公司利益和目标为重，“为终端用户创造卓越价值”为诉求，秉承“尽责，务实，开放，变通，互信，互助，协作，创新”的态度，正确决策、勇于创新、无私奉献、亲密合作，最重要的是，拥有高尚的品行和职业道德。
此员工手册列出了公司各项规章制度，希望大家能认真阅读并让它成为大家日常行为的指导方针。 非常感谢大家对中国金融在线的信赖和承诺，我坚信，在大家的共同努力下一定能实现公司的远大目标！
（赵总手签章）
中国金融在线有限公司CEO
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如何使用员工手册
欢迎加入中国金融在线！
打开员工手册，表示你与公司之间关系的开始。
在加入中国金融在线旗下各子公司（北京金融界，上海证券之星，深圳巨灵财经，香港日发证券）时，公司向所有员工分发《员工手册》。《员工手册》是公司在理念、工作规范、基础管理规则及流程、员工福利待遇及奖惩等方面的总体信息指南，适用于公司所有员工。《员工手册》匹配《中国人民共和国劳动法》及《中国人民共和国劳动合同法》。
请仔细阅读《员工手册》，因为《员工手册》是有助于你熟悉公司组织、制度和行政程序的指南。有关《员工手册》的问题，请联系公司人事行政中心人事部，以获得进一步信息或说明。
《员工手册》是员工目前应该遵守的指导方针。公司保留必要时修改、增添或删减的权利，在任何情况下均以最新版本为准。《员工手册》的解释权归公司所有。任何更新都将以邮件形式进行公示通知、局域网发布或其他方式公布。每位员工在开始工作时必须签署理解、接受并认同《员工手册》的确认书。
《员工手册》是公司的无形资产，其内容是公司及其授权持有人之间的秘密信息。
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某金融投资公司员工手册管理制度
