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结构化面试评分表（样表）
测评要求 思维 意识 协调 决策 气质 知识 技能 应用 能力 计 逻辑 创新 组织 经营 仪表 专业 专业 综合 合 权重分数 评分要点 10 15 10 20 5 10 10 20 100 言语表达： 思维品质： 管理创新： 针对变化： 团队建设： 人际交往： 决策程序： 策略原则： 外表、言语的亲和力： 对他人的感染力： 本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… 9-10 评分等级 (较好) 3-5 (优秀) 6-8 12-15 9-10 16-20 4-5 9-10 9-10 16-20 总分 (优秀) 8-11 (优秀) 6-8 (优秀) 11-15 (优秀) 3 (优秀) 6-8 (优秀) 6-8 (优秀) 11-15 (较好) 4-7 (较好) 3-5 (较好) 6-10 (较好) 2 (较好) 3-5 (较好) 3-5 (较好) 6-10 (较差) 0-2 (较差) 0-3 (较差) 0-2 (较差) 0-5 (较差) 0-1 (较差) 0-2 (较差) 0-2 (较差) 0-5 (很差) 得分 考官评语 (较差) (较差) (较差) (较差) (较差) (较差) (较差) 考官签字： 年 月 日 考生姓名： 性别： 年龄：
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