佛山市XXX机动车检测有限公司 程序文件 人员培训考核程序 编号：XXX-B-16-16 第 1 页 共 2 页 第 三 版 颁布日期：20XX年X月X日 1、目的
通过对检测人员进行培训、考核，提高检测人员的检测技术和业务水平。 2、范围
本程序适用于本公司各种工作人员的培训管理和控制。 3、职责
3.1技术负责人全面负责本公司人员的培训与考核工作，负责制定“年度人员培训计划表”，站长批准后执行。
3.2 质量负责人负责组织对工作人员在能力、资历和技能方面的考核。 3.3 办公室负责跟踪实施和控制。 4、工作程序
4.1 技术负责人每年年初填报“年度人员培训计划表”，确定岗位人员培训，站长审核批准后技术负责人按照“年度人员培训计划表”组织实施。 4.2积极安排检测人员参加有关部门组织的外部培训（包括各种岗位及技能的培训班，尤其是省级以上行政主管部门主持的培训与考核）。未有上岗证的检测员须先到省公安厅或省质量技术监督局指定的培训单位参加培训，考核合格后持证上岗。
4.3 公司每年至少组织二次业务素质培训和考核，成绩归档。 4.4 培训考核内容包括：
1）国家有关检测标准、计量的法律、法规、职业道德规范。 2）专业检测知识、质量控制、质量管理、计量基础理论知识。 3）仪器、设备操作规程和仪器、误差理论、数据处理、设备维修保养基本技能。 4.5技术负责人可定期或不定期对检测员进行抽查考核。
4.6 办公室对培训全过程进行跟踪监控，在培训过程中，做好考勤、考核、培训内容等记录。
4.7 需要外聘者教师或委托外培训的，必须由经理批准实施。
佛山市XXX机动车检测有限公司 程序文件 人员培训考核程序 编号：XXX-B-16-16 第 1 页 共 2 页 第 三 版 颁布日期：20XX年X月X日 4.8年度培训结束要进行考核，考核方式有笔试、口试，实际操作，培训考核记录应保存。 5、相关记录 年度人员培训计划表 人员培训记录表
机动车检测站程序文件-人员培训考核程序
