一、前言
综合行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作。
二、综合行政部部门职能 1、 2、
负责对公司有关工作进行综合协调。
统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。 3、 4、 5、 6、 7、 8、
为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。 保管公司印章，存档公司重要合同、文件。 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 对公司车辆进行管理。
9、 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
三、综合行政部组织结构
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综合行政部总监 综合行政部副总监 文化宣传中心 主任 人力资源中心主任 后勤保障中心主任
客户服务中心主任
四、综合行政部岗位职责
1、综合行政部总监岗位职责 （1）行政隶属
直接上级：集团副总裁、
直接下属：综合行政部副总监、人力资源中心主任、客服中心主任 （2）主要职责
1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。
3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划
5. 制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系
6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程出现的各类问题
7. 审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议
8. 制定公司办公费用总开支计划并加以调控 9. 协助组织公司年会及公司各类活动 10.完成领导交办的其它工作任务。
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综合行政部岗位职责及部门制度
