健全基层党建考核机制把国企党建责任落到实处

健全基层党建考核机制 把国企党建责任落到实处

文/中国石油天然气股份有限公司河南濮阳销售分公司 王亚茹

【摘 要】【摘要】健全和完善基层党建工作考核机制是全面从严治党，确保党建工作责任制落到实处的重要保证。作为国民经济的支柱，国企是基层党建工作的重中之重。本文从当前国企党建工作的实际问题出发，就如何健全国企基层党建工作考核机制和落实国企党建责任的问题进行深入探讨。 【期刊名称】《办公室业务》 【年(卷),期】2019(000)018 【总页数】1

【关键词】【关键词】基层党建；考核机制；国企党建责任制

健全基层党建工作考核机制，把国企党建责任落到实处是实现两个一百年奋斗目标的重要路径，是贯彻“党要管党，从严治党”方针的要求。但现行的国有企业党建工作考核机制，并不能完全适应新形势下基层党建工作的具体实践。因此，健全基层党建工作考核机制，尤其是落实国有企业责任制具有现实意义。

一、健全基层党建考核机制，落实国企党建责任的意义

基层党组织是党执政的基础，基层党建工作能否做好直接关系到党在人民群众心中的地位，直接关系到党的路线、方针、政策能否得到群众的支持，能否得到有效落实。作为基层党建工作的重中之重，国企党建工作的成效一定程度上可以反映整个基层党建工作的实施情况。落实国企党建责任制对推动国民经济持续健康发展，促进国民生活水平提高等方面意义重大。

二、目前国企党建工作中存在的问题

（一）对党建工作考核重要性的认识不到位。在基层中，很多党员对党建的认