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福建省石狮市通达电器有限公司
人力资源管理程序
[ISMS-B-10]
V1.0
发布日期 发布部门 实施日期 2016年10月10日 信息安全小组 2016年10月10日 精品.资料
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变更履历
版本 变更履历 变更人/变更日期 1.0 初次发布 审核人/审核日期 批准人/批准日期 精品.资料
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人力资源管理程序
1 目的
为了保证对公司与信息安全有关的人员的招聘、培训、离职等方面进行有效管理，特制定本程序。
为对有效避免信息安全事故的人员和行为进行奖励，对违反信息安全方针和程序的人员和行为进行处罚，作为对有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，特制定本规定。
2 范围
适用于与信息安全管理体系有关的人员的招聘、培训、离职等活动的管理。
本程序适用于组织内对违反信息安全方针和程序员工的惩戒及对信息安全做出贡献员工的奖励管理。
3 职责
3.1 人力资源部？
负责公司人员的招聘、培训、离职等人力资源方面的管理工作。负责泄密事件信息安全事故的奖惩管理。
负责组织内IT方面信息安全事故的奖惩管理。
3.2 各部门
配合人力资源部对本部门的人员进行技能和信息安全方面的培训。负责其管理权限范围内的奖惩管理，具体负责对本部门员工违反信息安全方针和程序的处罚。
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4 招聘、培训、离职程序 4.1 员工招聘
4.1.1 招聘依据
4.1.1.1 招聘前，人力资源部应提出招聘计划，报总经理批准后进行招聘。 4.1.1.2 可录用人员的基本条件： 1）符合公司员工身体健康标准要求； 2）通过公司必要的背景调查与面试考评；
3）符合公司用人理念、符合岗位职责及任职条件要求； 4）符合政府部门相关劳动就业政策和法规。 4.1.2 招聘程序
4.1.2.1 发布招聘信息
由人力资源部汇总招聘岗位，统一发布招聘信息 发布招聘信息的途径包括：
1) 正规的招聘网站（具有合法营业执照的招聘网站） 2) 公司主页的招聘栏
3) 由合法的人力资源管理公司代为招聘 4.1.2.2 简历的筛选
人力资源部主管招聘的人员按照岗位任职要求对每位应聘者的身份、学历、资历等进行初步筛选，确定参加面试的应聘者。
4.1.2.3 面试
在一般情况下，参加面试的应聘者须填写《应聘人员登记表》，面试时需携带下列有关
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证件资料的原件备查：
1）身份证、学历证明；
2）所要求的相关专业技能资格证书；
3）培训证书、荣誉证书及其它能证明个人品质、专长的证明、作品或相关材料； 4）实习与工作经历等证明材料。 4.1.2.4 背景调查
对于重要岗位的拟聘用人员，由人力资源部进行背景和专业资格调查，调查内容主要包括其学历、工作经历的真实性、能力水平和工作表现、个人品质、劳动用工合法性等方面的情况。对于拟聘用的应届毕业生，可不进行背景和专业资格调查。
4.1.3 聘用程序 4.1.3.1 录用报批流程
根据复试结果及体检结果确定聘用的人选由人力资源部报公司领导审批。根据审批结果向聘用人员发放聘用通知书，与聘用人员协商确定报到时间等相关事宜。
4.1.3.2 报到手续
新员工报到当日，人力资源部做好接待服务工作。报到时需提交身份证复印件，签订劳动合同和《员工保密协议》，办理公司工资卡等。
4.1.3.3 试用期
对初次聘用的新员工实行试用期。试用期限按国家有关规定执行，最少１个月，最长不超过６个月。试用期自报到之日起计算。
4.1.4 关键岗位人员的聘用
对于安全管理员和系统管理员，一般采用内部招聘的方式进行（应聘人员在本单位工作不少于半年）。
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A7[某-B-10]人力资源管理程序文件
