5-1 人事课将保留详实的员工资料以备查考。
5-2 新员工于到职之日所填交的履历，必须详实，如发觉虚报作伪，将立
即取消
录用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。
5-3 在职员工所填报的各项资料，如有变更，必须及时通知人事课，以便
更正。
倘因员工延误通知，导致公司未能掌握员工的最新人事资料，一切责
任由员
工自行负责。 （6） 工作时间
6-1 公司实行平均每周40小时的工作制，公司有权按业务需要安排和调
动员工
的工作时间。
6-2 由于工作性质不同，外勤员工超时工作部分，公司将给以一个固定的薪金作
为补贴。 （7） 培训 7-1 宗旨
公司深信员工是公司最重要的资产，务求员工拥有多种工作技术，提
升个人
的技能及事业发展，公司将透过各种培训课程，使员工提高工作效率，
并配
合业务发展。 7-2 上岗培训
所有新聘员工，公司将安排入职培训。
卖场员工于到职时须签妥培训协议书，保证在完成培训后在公司服务
至指定
期限。
倘员工在培训后为公司服务期未满指定期限，员工将向公司补偿培训
的费用。
（8） 工作表现考核
员工的工作表现，将由直属主管每年考核一次。
工作表现考核报告，将成为员工档案的一部分，连同其他因素，包括顾客
的反映、
考勤的记录，作为计划培训、调整薪金及调升的参考。 （9） 升迁制度
各职级的员工，公司将按其工作表现及职位空缺情况在适当的时候给以升
迁会，
所考虑的因素包括：考绩、过去的资力、经验、年资、考勤记录。 （10）终止/暂停雇佣 10-1 离职通知
公司及员工可给予适当的通知期而解除劳动合同，解除劳动合同的通知
将会
以下所述：
在试用期内的第一个月，可给予对方即日通知，即可解除聘用关
系。
在试用期第二个月开始，必须提前七天通知对方，方可解除聘用
关系。
试用期满后，经理级以下须提前15天以书面形式通知对方；经理
级以
上须提前30天以书面形式通知对方，方可解除聘用关系。 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的离职申请。 凡属违纪辞退的，公司不须提前通知，亦不给予任何补偿而解除
聘用。
10-2 离职须知
无论解雇或辞退，须于最后的工作日或之前，将经手办理的工作向直
属主管
或职务代理人交办清楚，再向人事课交回一切公司财物，离职人所缴
交的押
金将连同当月薪资一并支付。若因离职手续未交接完善导致公司损失，
有关
员工将承担相关责任。
已决定离职的员工，必须尽力服务至最后工作天为止，如籍故怠慢，
损害公
司利益，公司有权立即终止其任职，任意缺席而无合适解释者，即作
为旷职，
由其旷职当日起，作为辞退。
10-3 员工如有下列情况，公司有权解除合同：
员工在受聘期间（包括试用期或试用期满后），不能胜任工作，经过调
整仍不能胜任者；
员工患病或非因公受伤，医疗期满后不能胜任原工作，也不能司的行
安排；
员工违纪已达到员工手册所规定的辞退标准者； 公司宣告破产或者濒临破产并处于法定整顿期间； 公司因生产经营产生严重困难；
员工被除名、开除、劳动教养以及被判刑。
第三章 公司规例
（1） 共同语言 （2） 考勤
（3） 个人卫生及仪容 （4） 工作制服 （5） 储物箱及办公桌 （6） 识别证 （7） 员工就餐
（8） 出勤记录 （9） 员工通道 （10） 保安检查 （11） 公司财物 （12） 收取利益 （13） 公司资料的保密 （14） 利益冲突 （15） 兼职
（16） 来往传真及信函 （17） 拾遗处理 （18） 顾客投诉 （19） 个人通讯器材
（1） 共同语言
为确保员工相互之间及顾客的沟通畅顺无阻，公司以普通话及中文为指定的会话 和书写语言。 （2） 考勤
2-1 员工必须按时上下班，在工作时间内，未经主管批准不得无故迟到、早退或擅离职守。
2-2 当月迟到早退累计超过30分钟者，除员工全勤津贴受到相应扣除外，还将被扣除基本薪资及各项津贴。
2-3 经常迟到、早退者，除影响全勤奖外，将按情况给予处分。 2-4 员工无故旷工一天，将受到口头警告一次；旷工两天，将受到书面警告一次；如在一年中因旷工受到两次书面警告，此书面警告将成为最后警告，如员工仍不改进，公司则给予辞退。
2-5 员工必须按照编定时间表当值，如须调班必须事先填写“请假（调班）单”，
并得到直属主管的核准，否则作为旷工处理。 （3） 个人卫生与仪容
个员工须经常保持态度温文有礼，精神饱满，面带笑容，并应注意如下各点：
3-1 男员工头发须常修剪，发角长度以不盖过耳部及衣领为准，不得留胡子鬓角。
3-2 女员工必须简洁发型，头发以不盖过肩部为适度，长发女员工须整洁束上头发。
3-3 所有员工均应佩带“识别证”，并应佩带在左胸当眼之处，其他未经公司认可的佩带、证章等，一律不准佩带。
3-4 女员工不可佩带过于华丽的饰物，如项链、耳环、手镯、指环等。 3-5 卖场员工必须穿着黑色皮鞋，皮鞋应保持清洁光亮。 3-6 指甲应经常修剪，女员工如欲涂上指甲油，以透明为限。 3-7 制服及衣物应定时整烫，保持整洁。 （4） 工作制服
4-1 公司按个人职务需要为员工提供工作制服，员工必须在上班时间内整洁穿着。
4-2 员工领取制服时，须交纳一定的抵押金，直至员工离职时退还。 4-3 员工必须自行负责清洗制服，并保持制服的清洁和完好无损。 4-4 员工不得在公司以外，特别是非工作时间身穿制服。
4-5 离职时应将制服归还给公司，除自然损耗外，制服如有破损，视破损情况扣缴押金。 （5） 储物箱及办公桌
5-1 公司办公柜属公司财产，只供员工公事用途。 5-2 公司会因个别员工需要而提供储物箱。 5-3 员工领用储物箱钥匙时须缴纳一定的押金。 5-4 储物箱一经分配，不得私自调换或加配锁。 5-5 储物箱内不得存放饮料、食品或其他违禁品。
5-6 员工须妥善上锁并保持储物箱的清洁，因保管不当致使物品遗失，由员工自行负责。
5-7 离职时，员工须腾出储物箱并将钥匙交回公司。
商厦商品验收管理办法 制度 格式
