一、（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的功效是( ）。 A. 宗旨 B. 目的 C. 目标 D. 策略
2. 医院机构要分成有上下品级关系的部门层级，反映了系统特性的( ）。 A. 整体性 B. 相关性 C. 层次性 D. 目的性
3. 组织长期打算一样由( ）制定。 A. 中层治理者 B. 被治理者 C. 高层治理者 D. 基层治理者
4. 组织中的基层治理者应将精力要紧放在( ）。 A. 治理决策 B. 战略决策 C. 业务决策 D. 非程序化决策
5. 决策的基础是( ）。 A. 策划 B. 预测 C. 分析 D. 调研
6. 梅奥的人际关系学说着重研究( ）。 A. 生产中工人的劳动效率 B. 一样治理原理和治理效率 C. 理想的行政组织理论
D. 生产进程中的工人的劳动士气
7. 治理者在做打算时需要回答的问题是( ）。 A. 5W1H B. 4W1H C. 3WlH D. 2W1H
8. 奖励护士的优质效劳行为使其加倍提高效劳质量依据的理论是( ）。 A. 人类需要层次论 B. 双因素理论 C. 成绩需要论 D. 强化理论
9. 依照修兹的观点，有些人利用权威，而有些人希望他人引导自己，这种现象说明人们存在的需求类型是( ）。 A. 参与的需求 B. 操纵的需求 C. 情感的需求 D. 归属的需求
10. 治理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有( ）。 A. 财、物、信息、空间和时刻 B. 人、财、物、信息、时刻
C. 人、财物、资料、空间、时刻 D. 人、财、物、信息、空间、时刻
11. 依照具体情形对是不是应该采取某种特定的行为作出的规定称为( ）。 A. 政策 B. 规那么 C. 计划 D. 政策
12. 依照双因素理论，以下属于鼓励因素的是( ）。 A. 与下属的关系 B. 工作平安保障 C. 对工作的爱好 D. 工资收入
13. 择优是打算工作的( )问题。 A. 重要 B. 核心 C. 不重要 D. 关键
14. Y理论假设条件下，人的特性是：（ ）。 A. 人们有主观能动性 B. 人们不喜爱工作 C. 人们回避责任
D. 人们缺乏雄心壮志
15. 组织设计的核心是( ）。
A. 个体工作设计 B. 职务设计 C. 群体设计 D. 结构设计
16. 各类护理规章制度的核心是( ）。 A. 职位责任制
B. 护理工作治理制度 C. 护理技术操作规程
D. 护理业务治理常规制度
17. 某三甲医院的心内科病房近时期依照工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。依照1980年江苏省测定的时刻标准，机动数按25％计算，那么该病房需护士( )人。 A. 15 B. 19 C. 20 D. 21
18. 护理治理人员与一样护士的全然区别在于( ）。 A. 需要与他人配合完成科室工作 B. 需要从事具体的技术操作 C. 需要对自己的工作功效负责
D. 需要和谐他人的尽力以实现科室目标
19. 在打算中表达组织要达到的具体、可测量、可评判的结果，称为( ）。 A. 宗旨 B. 目标 C. 程序 D. 策略
20. 以下对授权描述正确的选项是( ）。 A. 与代理职务相同
B. 是一种分派工作的进程 C. 不同意领导的监督 D. 直接将权利下放
21. 治理的职能包括( ）。 A. 打算、组织、人事、指挥、操纵 B. 打算、组织、人事、领导、操纵 C. 打算、安排、人事、领导、操纵 D. 策划、组织、人事、领导、操纵
22. 领导者要扩大自己对下属的非权利性阻碍力，做到“要他人做到的事，自己第一做
西安交通大学16年3月课程考试护理治理学作业考核试题及答案
