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24.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。 A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.应债权人请求代扣欠款
E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
25.职工的哪些行为，不得认定为工伤或者视同工伤。（ ） A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致伤亡的 C.自残或者自杀的
D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
26.假设王某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，王某为自己投了人身保险。下列说法错误的是（ ）。 A.王某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向王某赔偿后，王某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为王某未缴纳工伤保险费用，并且对王某的受伤无过错，因此王某不享受工伤保险
27.假设王某与有关单位发生争议，王某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（ ）。
A.王某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B.王某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
C.王某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.王某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
28.在哪些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。（ ） A.试用期内被证明不符合录用条件 B.因违反交通规则而被行政处罚的
C.在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
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D.严重违反单位的劳动纪律的
29.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形是（ ）。 A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参加社会活动的 D.产假
30.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )。 A.用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致而解除 B.劳动合同因双方约定的终止条件出现而解除
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
31.不得被企业裁减的人员有（ ）。 A.管理层、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
32.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（ ）。 A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定 C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
33.劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。 A.生育 B.负伤 C.升学 D.失业 E.退休 F.工伤
34.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。 A.某单位要求劳动者自己负担工伤、生育保险费
B.某劳动者与用人单位在劳动合同中约定工资为按月支付，后该单位以资金周转困难为由，停发该劳动者3个月工资，声称3个月后连本带息补发
C.某大学生与某电厂签订劳动合同后，在试用期内感觉不能适应，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
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35.劳动仲裁中，仲裁庭对追索（ ）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿 D.赔偿金
三、判断题：
1.劳动者与用人单位享有劳动自由，双方可以排除国家法律的强行规定，自由签
订劳动合同。 （ ）
2.劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，根据实际情况，可略低于当地人民政
府规定的最低标准。 （ ）
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与（ ）
4.用人单位不得与劳动者约定任何由劳动者承担的违约金。 （ ）
5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照当地最低工资标（ ）
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民 法院申请支付令。 （ ）
7.劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知
中附明理由。 （ ）
8.企业裁员20人以下的，无需经由裁员程序。 （ ）
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劳动者已订立无固定期限劳动合同。
准向劳动者支付劳动报酬。
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9.劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不予执行。 （ ）
10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证（ ）
11.劳动者要解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位。 （ ）
12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，可以予以销毁，不再保留。 （ ）
13.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
14.用人单位提出与劳动者解除合同，并与劳动者协商一致的，不需要支付经济赔偿。（ ）
15.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （ ）
16.给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （ ）
17.当事人申请劳动争议调解只能提出书面申请。 （ ）
18.就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面申请，但书写仲裁（ ）
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明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请确有困难的，也可以口头申请。
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19.陈某与单位发生劳动争议，对此，陈某可以不经仲裁直接向法院提起诉讼。 （ ）
20.劳动者追索相关费用，申请仲裁庭先予执行的，可以不提供担保。 （ ）
21.当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁费用。 （ ）
22.我国法律禁止用人单位招用未满18周岁的未成年工。 （ ）
23.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）
24.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的视同工伤。 （ ）
25.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%
发给住院伙食补助费。 （ ）
26.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工
留薪期最长不得超过12个月。 （ ）
27.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由自己负责。 （ ）
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该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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28.工伤职工被判刑正在收监执行的，不影响继续享受工伤保险待遇。 （ ）
29.若职工违反操作规程而发生工伤,则用人单位不需要承担职工的工伤补偿。 （ ）
30.劳动者对工资支付承担举证责任。 （ ）
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（整理）《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题
